Vaga de HR Manager

Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a contratação de grandes volumes de profissionais. Supervisionar a admissão e integração.

Principais funções:

1. Desenvolver estratégias de RH alinhadas com os objetivos da empresa.
2. Gerir o recrutamento, seleção, admissão e demissão de funcionários.
3. Gerir as questões administrativas de benefícios.
4. Manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos funcionários.
5. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
6. Supervisionar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção.

Principais responsabilidades:

1. Gerenciar todos os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho.
2. Elaborar e implementar políticas de Recursos Humanos.
3. Realizar processos seletivos e entrevistas de candidatos.
4. Gerenciar benefícios e planos de carreira dos funcionários.
5. Acompanhar e gerir os processos de Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, mapeamento de sucessão, folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho.

Reportando-se ao Diretor Presidente, suas principais atividades incluirão:

1. Gerenciar a equipe do departamento de Recursos Humanos.
2. Desenvolver projetos com o objetivo de melhorar a gestão de pessoas.

Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.