Supervisor de RH

Garantias e Responsabilidades

• Garantir a implementação eficaz das políticas e práticas de Recursos Humanos, com foco na melhoria contínua dos processos e na criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.
• Desenvolver e implementar ações voltadas para o engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores, com o objetivo de melhorar o clima organizacional e fortalecer a cultura da empresa.
• Acompanhar e monitorar o nível de satisfação e a retenção de talentos.
• Coordenar e monitorar os processos de avaliações de desempenho, assegurando que o feedback seja constante e construtivo.
• Monitorar indicadores de absenteísmo e elaborar planos de ação para promover a melhoria da produtividade e o cumprimento das metas operacionais.
• Liderar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores para a fábrica, garantindo que os perfis dos candidatos atendam às necessidades específicas do negócio, com foco na eficiência e qualidade.
• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, identificando necessidades de treinamentos e capacitações para garantir o aprimoramento contínuo das competências, além de implementar planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa.

Perfil Desejável

• Experiência profissional em posições de liderança em indústrias de grande porte.
• Vivência como RH de fábrica.
• Experiência generalista com sólida vivência em todos os subsistemas.
• Vivência com reportes internacionais e exposição a outras culturas.
• Experiência em negociação sindical.
• Inglês Avançado/Fluente.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial.
• Bom nível de energia.
• Resiliência.
• Habilidade de relacionamento.

O que está sendo ofertado

A posição oferece pacote de remuneração e benefícios, alinhados com a prática de mercado.