Supervisor Administrativo/Gestão De Pessoas

Faz parte dos primeiros candidatos.
buscojobs Brasil
Rio Grande do Sul
BRL 160.000 - 200.000
Faz parte dos primeiros candidatos.
Há 3 dias
Descrição da oferta de emprego

Cargo : Supervisor Administrativo / Gestão de Pessoas

Tipo de Contrato : CLT (Efetivo) / Prestador de serviço (PJ)

Área profissional : Administração de Empresas / Recursos Humanos

Carga-horária : a combinar

Número de vagas : 1

Benefícios : Benflex - R$ 480,00, após período de experiência

Requisitos :

  1. Escolaridade mínima :
  • Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório
  • Pós-Graduação - Gestão de pessoas - Concluído - Desejável
  • Informática :
    • Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
    • Informática / Internet - Intermediário - Obrigatório
    • Raciocínio Lógico - Avançado - Obrigatório
  • Experiências e qualificações :
    • Experiência em gestão de equipes
    • Desejável : experiência com subsistemas de RH
  • Outros requisitos :
    • Carteira nacional de habilitação : B

    Responsabilidades:

    • Supervisionar a equipe administrativa e garantir a execução eficiente das tarefas diárias.
    • Mediar conflitos dentro da equipe e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
    • Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, alinhando as necessidades da empresa com as competências dos candidatos.
    • Planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar a qualificação dos colaboradores.
    • Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que recebam todas as informações e recursos necessários para o bom desempenho de suas funções.
    • Supervisionar os processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos para promover o crescimento individual e coletivo da equipe.
    • Supervisionar a administração de benefícios e acompanhar a folha de pagamento, garantindo a conformidade com as políticas da empresa.
    • Garantir a implementação e o cumprimento das políticas administrativas e de RH da empresa.
    • Realizar pesquisas de clima organizacional, identificar pontos de melhoria e propor soluções para garantir um ambiente de trabalho saudável.
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