Supervisor(a) Técnico II

Exercer a coordenação técnica da infraestrutura tecnológica de ensino, planejando, monitorando, acompanhando a execução, avaliando as ações e liderando as equipes a trabalhar em direção à construção e implementação de práticas educacionais que promovam o aprimoramento do ensino e da aprendizagem, segundo os critérios e metodologias preconizados pela Proposta Pedagógica do SENAI – DR GO.

• Criar, identificar e divulgar os diferenciais dos cursos e formações em relação aos concorrentes, aproveitando as situações que favoreçam a projeção do negócio.
• Supervisionar e manter em perfeito funcionamento as instalações físicas, os laboratórios e os equipamentos utilizados nos cursos.
• Programar a oferta de cursos de Formação Inicial e Continuada – FIC de acordo com a infraestrutura tecnológica da unidade e itinerários de Formação Profissional.
• Colaborar no planejamento do arranjo físico de laboratórios e oficinas.
• Participar das atividades relacionadas à elaboração coletiva da proposta pedagógica.
• Manter-se atualizado com as inovações tecnológicas e de gestão, objetivando a aquisição de novos conhecimentos e informações que possibilitem a melhoria da performance profissional.
• Indicar a necessidade de aquisição de livros, assinatura de periódicos e compra de materiais especiais de acordo com os conteúdos ministrados e as particularidades dos cursos.
• Zelar pela qualidade das relações intrapessoais e interpessoais em todos os ambientes da escola.
• Fazer gestão sobre os indicadores de qualidade relacionados à sua área de atuação e propor, junto à gestão da unidade e equipe, planos de ação para o alcance de maior qualidade de ensino.
• Apoiar os processos sob a responsabilidade de outros supervisores, contribuindo para a realização de um trabalho integrado.
• Apoiar e cumprir as diretrizes de gestão da qualidade, com vistas à melhoria contínua dos processos e execução das atividades da área.
• Atuar em conjunto com a gestão da unidade na busca por parcerias com empresas e entidades públicas para o desenvolvimento de projetos que visem a melhorias de resultados.
• Preparar relatórios e pareceres relativos aos assuntos de sua responsabilidade.
• Trabalhar em parceria com a direção da Unidade, contribuindo para uma eficaz administração da Unidade.
• Supervisionar a conservação e guarda de materiais e bens patrimoniais utilizados na execução das atividades da sua área de atuação.
• Relacionar-se com a indústria, obtendo informações sobre os serviços prestados e levantando oportunidades de ampliação de novos atendimentos.
• Interagir com o mercado, conhecendo e estimulando demandas de serviços.
• Elaborar e fundamentar a apresentação de propostas para a venda e a prestação de serviços.
• Coordenar e acompanhar a prestação de serviços pela unidade, buscando assegurar o atendimento dos requisitos do cliente.
• Avaliar e monitorar os resultados tendo como base os indicadores de desempenho definidos para a sua área, tais como receitas recorrentes, evasão, quantidade de empresas atendidas e novos negócios relacionados à sua área de atuação.
• Avaliar, prever e solicitar o suprimento de recursos necessários ao desenvolvimento das atividades didático-pedagógicas.
• Participar dos processos decisórios sobre as atividades de sua área.
• Promover a comunicação interna e externa.
• Interagir com órgãos e entidades ligadas à sua área de atuação.
• Produzir relatórios e outros documentos analíticos, atendendo à demanda da Direção da Unidade e do Regional.
• Exercer outras atribuições da mesma natureza necessárias ao desenvolvimento das atividades da unidade.
• Acompanhar os indicadores de sustentabilidade, metas físicas e financeiras da unidade.
• Atuar na formação de preços e custeio de produtos com o objetivo de alcance do ponto de sustentabilidade dos produtos e serviços.
• Realizar reuniões e feedbacks contínuos com a equipe para alinhamento de estratégias.
• Realizar a contínua gestão de equipe, avaliando performance, fornecendo feedback, desenvolvendo competências e gerindo conflitos e ajustes necessários.
• Executar outras atividades compatíveis e relacionadas à função.

Requisitos da Vaga

(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)

Ensino Superior Completo em Mecânica/ Elétrica/ Produção/Química.

Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar finais de semana.

Disponibilidade para atuar na cidade de Quirinópolis -GO.

• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Processos;
• Gestão de Projetos;
• Noções de Finanças e Contabilidades Básicas;
• Conhecimento Técnico na área de atuação;

[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências

Experiência de 01 ano

Nº de Identificação do Processo Seletivo:

Etapas do processo seletivo:

1. Etapa – Avaliação Com o Gestor
2. Etapa – Avaliação RH

*A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.

Informações de contratação:

Local de Trabalho: SESI/SENAI Quirinópolis - Avenida Progresso GO 164 KM 10 Setor Agroindustrial

Escala de Trabalho: FLEXÍVEL

Remuneração: R$ 8.457

Contrato de Trabalho: INDETERMINADO

Nossos principais benefícios:

• Plano de Saúde: [Coparticipação]
• ️ Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• Universidade Corporativa
• Apoio Psicológico
• ️Ações de Saúde e Qualidade de Vida
• ️Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
• Benefícios da Associação de Empregados

*Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art.443,§3°daCLT(intermitente),não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.

*Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.

*Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.

1. Step 2: Avaliação Curricular
2. Step 3: Avaliação com Gestor
3. Step 4: Avaliação de RH
4. Step 5: Homologação

O SENAI chegou a Goiás em 1952, com a construção da pioneira Escola Senai GO 1, (hoje Faculdade de Tecnologia Senai Roberto Mange), em Anápolis. Quando foi instalada, subordinada à Delegacia Regional de São Paulo, a Escola Senai GO 1 ministrava apenas os ofícios de ajustagem, torneiro mecânico, ferraria, eletricidade e carpintaria de esquadria. O contexto econômico do Estado era de apenas algumas centenas de pequenas e, menos ainda, médias indústrias.

Atualmente, o Senai oferece formação profissional em diversos cursos ministrados nas modalidades de aprendizagem industrial, habilitação técnica, graduação tecnológica, pós-graduação, iniciação, qualificação e aperfeiçoamento profissional, além de prestar serviços de assessoria técnica e tecnológica em diversas áreas.

Integrante do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), o Senai tem acompanhado o avanço do segmento industrial, com investimentos permanentes na melhoria e atualização de seus recursos humanos e ambientes de ensino, buscando na inovação tecnológica uma maneira de contribuir com a competitividade da indústria e o desenvolvimento do Estado.

Nossa MISSÃO é promover a educação profissional e o ensino superior, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria.

E como VISÃO ,até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e competitividade.

Para visualizar os Processos Seletivos Finalizados do SENAI - GO clique AQUI.

Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda : Gupy - Central de Ajuda | Candidatos

Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.