Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal

Nível: Supervisor

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 a 12:00 e de 13:00 às 17:18 (1 hora de almoço)

Benefícios: Vale Refeição de R$ 14,65, Vale Alimentação de R$ 300,00, Vale Transporte de R$ 10,80, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Refeição no local

Responsabilidades Da Posição

O Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa. Este profissional atuará como um elo entre as equipes de RH e fiscal, promovendo a integração e eficiência nos processos.

1. Liderar e organizar as demandas do setor;
2. Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos;
3. Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
4. Trabalhar com os Gestores para planejar e implementar a política de gestão de pessoas;
5. Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas;
6. Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
7. Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores;
8. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais;
9. Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais;
10. Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável;
11. Manter-se atualizado sobre legislações trabalhistas e fiscais;
12. Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos;
13. Coordenar os processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento;
14. Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as políticas, práticas e interações;
15. Promover um ambiente de respeito, aceitação e positividade;
16. Gerir a documentação dos funcionários;
17. Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista;
18. Realizar rotina burocrática, como a folha de pagamento e controle de férias, admissões e demissões, e controle de impostos e tributos referentes à folha de pagamento;
19. Controlar a frequência e pontualidade dos funcionários;
20. Organizar o calendário de férias;
21. Organizar o calendário anual;
22. Organizar o calendário de reuniões;
23. Organizar o plano de saúde;
24. Acompanhar e melhorar processos;
25. Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas para novos colaboradores;
26. Conhecimento da parte fiscal;
27. Conferência diária de entrada e saída de nota fiscal;
28. Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE;
29. Conferência de impostos;
30. Conferência de conciliação contábil;
31. Acompanhamento de indicadores;
32. Conhecimento em Excel.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino Superior Completo

Sobre a Empresa

A Segura EPI vende muito mais do que equipamentos de segurança, disponibiliza ao público os melhores produtos de EPI e EPC, todos com qualidade, tecnologia e aplicação comprovada pelos órgãos reguladores. Leva-se a sério a segurança dos clientes, portanto, lojas e produtos de ponta. Tem como missão ser uma empresa focada em satisfação do cliente, diferenciando-se pela excelência, pela qualidade e serviços sempre agregando valor, com a visão de ser reconhecida como a empresa líder em referência no mercado de engenharia de segurança do trabalho.

Os Seus Valores Estão Muito Bem Definidos Em

• Honestidade
• Respeito
• Ética
• Segurança
• Sustentabilidade
• Dedicação
• Fé em Deus acima de Tudo
• Humildade
• Integridade