Nível: Supervisor
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos).
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos). - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 a 12:00 e de 13:00 às 17:18 (1 hora de almoço)
Benefícios: Vale Refeição de R$ 14,65, Vale Alimentação de R$ 300,00, Vale Transporte de R$ 10,80, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Refeição no local
Responsabilidades Da Posição
O Supervisor(a) de RH com conhecimento na área fiscal é responsável por coordenar as atividades de recursos humanos e garantir a conformidade fiscal da empresa. Este profissional atuará como um elo entre as equipes de RH e fiscal, promovendo a integração e eficiência nos processos.
- Liderar e organizar as demandas do setor;
- Supervisionar a equipe de RH, garantindo a execução das políticas, procedimentos e cumprimento de prazos;
- Gerenciar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
- Trabalhar com os Gestores para planejar e implementar a política de gestão de pessoas;
- Garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos cargos certos, que elas estejam motivadas e engajadas;
- Elaborar e implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
- Realizar análises de desempenho e avaliações de colaboradores;
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais;
- Fornecer suporte na elaboração de relatórios e auditorias fiscais;
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável;
- Manter-se atualizado sobre legislações trabalhistas e fiscais;
- Colaborar na criação de estratégias para retenção de talentos;
- Coordenar os processos de contratação e demissão, como pagamentos relativos à lei trabalhista, renovação de contratos e desligamento;
- Promover a cultura organizacional garantindo que ela seja refletida em todas as políticas, práticas e interações;
- Promover um ambiente de respeito, aceitação e positividade;
- Gerir a documentação dos funcionários;
- Garantir o cumprimento da Lei Trabalhista;
- Realizar rotina burocrática, como a folha de pagamento e controle de férias, admissões e demissões, e controle de impostos e tributos referentes à folha de pagamento;
- Controlar a frequência e pontualidade dos funcionários;
- Organizar o calendário de férias;
- Organizar o calendário anual;
- Organizar o calendário de reuniões;
- Organizar o plano de saúde;
- Acompanhar e melhorar processos;
- Acompanhar e gerir a criação de e-mails e usuários de plataformas de sistemas para novos colaboradores;
- Conhecimento da parte fiscal;
- Conferência diária de entrada e saída de nota fiscal;
- Conferir o cadastro do cliente antes do pagamento da GNRE;
- Conferência de impostos;
- Conferência de conciliação contábil;
- Acompanhamento de indicadores;
- Conhecimento em Excel.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Ensino Superior Completo
Sobre a Empresa
A Segura EPI vende muito mais do que equipamentos de segurança, disponibiliza ao público os melhores produtos de EPI e EPC, todos com qualidade, tecnologia e aplicação comprovada pelos órgãos reguladores. Leva-se a sério a segurança dos clientes, portanto, lojas e produtos de ponta. Tem como missão ser uma empresa focada em satisfação do cliente, diferenciando-se pela excelência, pela qualidade e serviços sempre agregando valor, com a visão de ser reconhecida como a empresa líder em referência no mercado de engenharia de segurança do trabalho.
Os Seus Valores Estão Muito Bem Definidos Em
- Honestidade
- Respeito
- Ética
- Segurança
- Sustentabilidade
- Dedicação
- Fé em Deus acima de Tudo
- Humildade
- Integridade