Temos um jeito muito especial de trabalhar e fazemos muito mais do que desenvolver e comercializar sistemas, nossa rotina é movida por uma cultura de gestão do conhecimento, desenvolvimento de pessoas e um ambiente de trabalho que cultiva as relações de respeito, diversidade e a essência dos nossos valores:
VENHA SER FELIZ AQUI TAMBÉM \o/, dê uma olhadinha em alguns desafios da vaga:
•Definir papéis, estrutura e balanceamento de equipes em conjunto com a gerência e agilistas;
• Definir e promover ações e projetos de capacitação de pessoas assegurando treinamento e evolução dos membros das equipes através dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);
• Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria, sob os aspectos de qualidade e produtividade;
• Acompanhar e fornecer apoio ao gerenciamento dos projetos de desenvolvimento de software junto aos agilistas;
• Quando necessário, participar de reuniões e atividades de planejamento de versões de produtos, bem como reuniões de refinamento de cada ciclo de desenvolvimento de software e revisão de sprint/interação.
• Fornecer apoio de negócio e técnico aos requisitos de desenvolvimento de software;
• Dar apoio às demais áreas em relação aos processos relacionados ao desenvolvimento de software;
• Atuar na melhoria dos processos e evolução coletiva das técnicas de desenvolvimento, ferramentas e áreas correlatas;
• Mensurar e realizar a análise crítica de indicadores e métricas dos processos e ciclos PDCA;
• Atuar na mediação e resolução de conflitos entre os vários stakeholders do processo de desenvolvimento;
• Apoiar na gestão de riscos do projeto de desenvolvimento, junto aos agilistas, tomando ações preventivas e corretivas para garantir o correto andamento do trabalho;
• Supervisionar a distribuição de atividades e o desenvolvimento do time, além de executar os processos de gestão de pessoas, tais como: recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, reconhecimento e feedbacks, controle de ponto, planejamento de capacidade e alocação de pessoas a equipes permanentes e transitórias de projetos, gestão disciplinar do time, gestão de carreiras, programação de férias, controle de horas extras, folgas, afastamentos, demissões e estabelecimento de metas;
• Disseminar a cultura e valores da Shift para o time;
• Definir, orientar e acompanhar metas de performance individuais, desdobradas da meta da área definida pela gerência de desenvolvimento.
Algumas soft skills importantes: Planejamento, Comunicação, Melhoria Contínua, Liderança Protagonista, Trabalho em Equipe, Inteligência Emocional, Negociação, Clientividade, Resolução de Problema!
Dê uma olhadinha nos benefícios que a Shift oferece \o/