Supervisor(a) de Departamento Pessoal

O(a) Supervisor(a) de Departamento Pessoal será responsável por garantir a gestão eficiente e estratégica dos processos de folha de pagamento CLT e PJ, benefícios, obrigações trabalhistas e saúde ocupacional, assegurando conformidade legal e excelência na experiência dos colaboradores. Além disso, esperamos um perfil analítico e inovador, capaz de utilizar People Analytics para otimizar processos, reduzir riscos e fornecer insights estratégicos para a tomada de decisão da área de People & Culture.

Responsabilidades

• Gestão imediata do time
• Supervisionar a folha de pagamento de colaboradores CLT e prestadores de serviço PJ, garantindo conformidade com a legislação e boas práticas de mercado.
• Gerenciar o processo de contratação e gestão de pagamentos de profissionais PJ, assegurando a regularização documental e o cumprimento das obrigações fiscais.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável tanto para CLT quanto para PJ.
• Validar os processos de admissão, demissão, férias, rescisões e controle de jornada (banco de horas, horas extras, afastamentos).
• Supervisionar a gestão de benefícios (VT, VR, assistência médica/odontológica, seguro de vida, etc.), negociando com fornecedores e otimizando custos.
• Gerenciar programas de saúde ocupacional (exames admissionais, periódicos, demissionais, PCMSO e LTCAT), garantindo conformidade legal e qualidade de vida dos colaboradores.
• Coordenar ações de prevenção de doenças ocupacionais, promovendo iniciativas de ergonomia e bem-estar.
• Analisar indicadores de Departamento Pessoal e Saúde Ocupacional, como turnover, absenteísmo, afastamentos médicos e custos com benefícios.
• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e garantindo a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária.
• Desenvolver e implementar melhorias em processos internos, visando automação e eficiência operacional.
• Monitorar KPIs estratégicos do setor e aplicar People Analytics para otimizar a tomada de decisão em gestão de folha, jornada de trabalho, retenção de talentos e saúde ocupacional.
• Criar dashboards e relatórios de indicadores para apoiar a liderança e a área de People & Culture.

Requisitos

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência com folha de pagamento CLT e gestão de pagamentos para profissionais PJ.
• Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária para CLT e PJ.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, LG, etc.).
• Experiência com auditorias trabalhistas, segurança do trabalho e programas de saúde ocupacional (PCMSO, PPRA, LTCAT, e-Social SST).
• Conhecimento em People Analytics, incluindo análise de dados trabalhistas, indicadores de saúde ocupacional e eficiência operacional.
• Experiência com ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio) para geração de relatórios e dashboards.
• Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação interpessoal.

Diferenciais

• Experiência com startups, agências de publicidade ou empresas do mercado digital.
• Conhecimento em LGPD aplicada a DP e contratos de trabalho PJ.
• Atuação com projetos de automatização e melhoria contínua em DP e Saúde Ocupacional.

Benefícios

• Convênio Médico e Odontológico
• Auxílio Alimentação
• Auxílio Internet
• Auxílio Celular
• Auxílio Creche
• Auxílio Transporte
• Wellhub
• Desconto em Instituições de Ensino Parceiras
• Day Off de Aniversário
• Fretado da estação Vila Madalena para Spark House
• Modelo híbrido de trabalho

Aqui na Spark valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as diferenças, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo.

Se identificou? Então se candidate agora mesmo e vem ser Sparker!