Squad Leader - Método Ágil

Job description

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Squad Leader, para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações.

Main responsibilities

ATIVIDADE QUE IRÁ EXECUTAR:

1. Executar princípios e práticas ágeis em projetos de sistemas de informação;
2. Facilitar o uso e personalização das práticas ágeis;
3. Ser mentor de práticas ágeis na transformação cultural de times de projetos.
4. Participar do desenvolvimento de soluções digitais inovadoras e altamente tecnológicas empregando as melhorias práticas de arquitetura e engenharia de software;
5. Participar e contribuir com projetos que utilizam metodologias de entrega ágil, integração contínua e desenvolvimento guiado por testes (TDD), comportamento (BDD), técnicas de modelagem, pair e mob programming para entregar software de alta qualidade, agregando valor para consumidores finais;
6. Atuar nos projetos com ritmo sustentável, entendendo sempre como entregar os melhores resultados sem sobrecarregar o time;
7. Trabalhar em times colaborativos, guiados por valor para construir experiências inovadoras para nossos clientes;
8. Contribuir com a evolução das nossas iniciativas sendo parte de um time de alta performance;
9. Influenciar pessoas, sempre defendendo a excelência técnica, ao mesmo tempo em que está aberto a mudanças quando necessário;
10. Gestão de cronograma;
11. Envio de reports a squad e stakeholders;
12. Construção/Manutenção de backlog (nós escrevemos histórias de usuários);
13. Mapeamento de evolução de entregas (Gestão de épicos);
14. Compartilhar a responsabilidade do resultado das entregas com o PM, Tech Leaders e time;
15. Garantir que as atividades do time sejam planejadas e entregues;
16. Garantir que as decisões sejam tomadas com base em dados e fatos;
17. Utilizar melhores práticas e ferramentas que contribuam para o resultado do Squad;
18. Atuar como mediador auxiliando na gestão de conflitos, negociação e remoção de impedimentos;
19. Garantir que as pessoas e os processos estejam alinhados à estratégia da companhia;
20. Buscar eficiência, eficácia e saúde e motivação no time;
21. Ser uma ponte de comunicação da evolução das atividades do time com toda a companhia;
22. Fomentar cultura de trabalho em equipe, feedback e melhoria contínua;
23. Garantir alinhamento e comunicação com todos os envolvidos do produto em que atua;
24. Ser rápido em adaptar planos para atender mudanças de cenário.

Requirements and skills

Hard Skill:

1. Experiência com desenvolvimento de produtos digitais PO/PM;
2. Conhecimento de métricas de desempenho OKR’s;
3. Excelente habilidade de comunicação e liderança de equipes e gestão de conflitos;
4. Sólida experiência em gestão e desenvolvimento de times de Tecnologia como Desenvolvedores, QA e Produto como Designers;
5. Experiência com metodologias e/ou frameworks para desenvolvimento ágil de software (Scrum, KanBan, Lean, SAFe);
6. Experiência com planejamento e execução de projetos de desenvolvimento de software;
7. Experiência com ciclo de desenvolvimento de software;
8. Conhecimento em divisão e priorização de atividades para criação de roadmap, métricas de negócio, KPI;
9. Capacidade para a criação de jornadas de usuário;
10. Sólidos conhecimentos em análise de sistemas;
11. Promoção do próprio conhecimento, adaptação a cenários diversos, preocupação com impacto, qualidade e prazos;
12. Conhecimento em técnicas e ferramentas de práticas ágeis;
13. Conhecimento em projetos do setor contábil ou de emissão de Notas Fiscais.

Soft Skill:

1. Profissional proativo, com ótima comunicação e organizado;
2. Boa comunicação escrita e verbal;
3. Facilidade em se relacionar com pessoas;
4. Possuir raciocínio lógico;
5. Saber se adaptar ao meio e não ser resistente a mudanças;
6. Resolução de problemas/negociação.