Product Owner - Processos de Gente & Gestão.

Estamos em busca de um Product Owner para atuar na gestão e evolução de produtos voltados para processos de gente e gestão.

Esse profissional será responsável por estruturar o backlog, definir roadmap, levantar requisitos e garantir que as entregas estejam alinhadas às necessidades estratégicas do negócio.

Requisitos

Experiência comprovada como Product Owner no segmento de processos, gente e gestão ou transformação digital.

Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, etc.).

Habilidade em levantamento e análise de requisitos.

Experiência com gestão de backlog e roadmap de produtos.

Familiaridade com ferramentas de prototipação (Figma, Adobe XD, etc.).

Conhecimento sobre indicadores de desempenho (KPIs, OKRs) e análise de ROI.

Excelente comunicação para interação com stakeholders e squads multidisciplinares.

Capacidade de traduzir desafios estratégicos em soluções e produtos eficazes.

Diferenciais

Certificações em Scrum Product Owner, SAFe, Kanban, OKRs, Agile Coach, etc.

Vivência com ferramentas como Jira, Confluence, Miro, Power BI, Tableau, etc.

Responsabilidades

Gestão do backlog do produto e priorização de demandas.

Construção e evolução do roadmap do produto.

Levantamento de requisitos junto às áreas de negócio.

Análise estratégica de negócios com foco em custos e ROI.

Gestão do ciclo de vida do produto, garantindo alinhamento com objetivos organizacionais.

Escrita de user stories claras e detalhadas.

Prototipação de soluções em ferramentas como Figma e Adobe XD.

Aplicação de metodologias ágeis (Scrum/Kanban) para gerenciamento do desenvolvimento.

Definição de indicadores de desempenho (KPIs, OKRs) para medir a eficiência das entregas.

Estabelecimento de critérios de aceite, definição de Definition of Done (DoD) e Definition of Ready (DoR).

Etapas do Processo:

1. Validação e Entrevista Iventis – Avaliação inicial, incluindo teste comportamental para mapear perfil e alinhamento com a vaga.
2. Entrevista com Coordenador – Validação técnica do candidato, analisando experiência, conhecimento em backlog, roadmap, user stories e metodologias ágeis.
3. Entrevista com Gerente – Avaliação de soft skills e fit cultural com a empresa, garantindo alinhamento com a visão estratégica e dinâmica da equipe.

Se você busca um desafio estratégico e quer atuar em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você!