Product Manager III | Digitalização

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Como Product Manager 3, você será responsável por liderar projetos que envolvem o mapeamento e a otimização dos processos operacionais. Seu papel será fundamental para garantir a eficiência e a eficácia das operações, utilizando tecnologias como workflow, OCR, inteligência artificial generativa (Gen AI), RPA, entre outras.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em mapeamento de processos em corretoras e/ou bancos.
• Conhecimento em ferramentas de digitalização, como workflow, OCR, Gen AI e RPA.
• Perfil de liderança, com habilidades para gerenciar equipes e projetos.
• Proatividade e organização, com capacidade de priorizar tarefas e trabalhar em um ambiente dinâmico.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Desafios e Impacto

• Mapear e analisar os processos existentes nas áreas de operações, identificando oportunidades de melhoria e automação.
• Definir e coordenar o backlog das squads de digitalização para otimizar fluxos de trabalho.
• Colaborar com diferentes áreas da empresa para alinhar as necessidades e prioridades dos projetos.
• Definir e priorizar o backlog de desenvolvimento, garantindo que as soluções de automação estejam alinhadas com as necessidades do negócio.
• Trabalhar em estreita colaboração com os desenvolvedores para garantir a entrega de soluções eficazes e no prazo.
• Monitorar e reportar o progresso dos projetos, garantindo que os prazos e objetivos sejam cumpridos.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.