Pessoa Especialista em Recursos Humanos Pleno

Descrição

Requisitos obrigatórios:

1. Ensino Superior Completo
2. Domínio comprovado em Microsoft Office e Sharepoint
3. Experiência generalista em subsistemas de RH
4. Experiência em atuação de estruturas de RH no formato Business Partner, CoEs e Centro de Serviços Compartilhados
5. Inglês em nível de conversação e escrita
6. Proatividade e senso de urgência
7. Persuasão e relacionamento interpessoal
8. Capacidade de transformar dados em informações estratégicas
9. Confiança na apresentação de informações e propostas para Gerentes e Diretores
10. Trabalho em equipe
11. Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças
12. Foco no negócio e conhecimento generalista sobre as operações e áreas funcionais

Principais responsabilidades:

1. Atuar como Business Partner junto às áreas atendidas, fornecendo consultoria sobre gestão de pessoas e práticas de RH, nos temas relacionados à cultura, desenvolvimento de liderança, engajamento, gestão da mudança, gestão de talentos, desempenho, remuneração, headcount, movimentações de funcionários, reconhecimento, recrutamento e seleção
2. Aplicar o conhecimento generalista de RH em conjunto com o conhecimento do negócio, a fim de entregar soluções integradas de RH que agreguem valor ao negócio
3. Apoiar os gestores nos processos seletivos
4. Realizar entrevistas de desligamento e analisar as informações, mapeando oportunidades de retenção
5. Realizar Integração de novos funcionários
6. Acompanhar e efetuar análise crítica dos indicadores de pessoas e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações junto aos líderes
7. Acompanhar os indicadores de pessoas, preparar apresentações para gestores e atuar de forma proativa, identificando necessidades e propondo ações
8. Ser um entusiasta do modelo de RH, contribuindo para a aceleração da implantação do mesmo para os clientes
9. Apoiar e orientar os gestores para condução de reuniões de feedback, elaboração de cartas de aconselhamento e medidas disciplinares, e na elaboração de planos de desenvolvimento individual dos colaboradores
10. Desenvolver e manter relações positivas com os líderes, gerindo o processo de resolução de conflitos
11. Conduzir os Programas Corporativos de RH junto às áreas atendidas (Pesquisa de clima, Gestão de Talento, Gestão de Desempenho, Acompanhamento de Treinamentos, etc.)

A FedEx acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de deficiência, gênero, idade, raça, cor, credo e orientação sexual, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos seletivos.

Idiomas:

1. Inglês - Nível Avançado
2. Inglês - Nível Fluente