Pessoa Coordenadora de RH

São as diferenças entre cada pessoa que passa pela Gertec que nos torna ainda melhores. Temos muito orgulho de ser uma empresa 100% nacional e referência em soluções tecnológicas que melhoram a experiência de consumo. Atuando sempre com excelência, prestatividade e proximidade com os nossos clientes, colaboradores e toda a sociedade.

Se você é uma pessoa movida por resultados, que gosta de fazer a diferença, iremos adorar ter você aqui com a gente impulsionando negócios.

Responsabilidades e atribuições

• Colaborar na definição do planejamento anual de RH.
• Atender empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos de RH.
• Apoiar os colaboradores quanto a correta execução dos processos, avaliar desempenho.
• Planejar e coordenar Pesquisa de Clima, Avaliação de desempenho, Eventos, Treinamentos internos.
• Administrar o sistema de Gestão da Qualidade ISO do RH.
• Monitorar quadro de aprendizes, Cota de PD e estagiários.
• Estabelecer e implantar procedimentos para cumprimento dos prazos e determinações legais na preparação e emissão de guias de recolhimento e pagamentos dos encargos.
• Atender fiscalizações, audiências e auditorias trabalhistas, prestando as informações solicitadas.
• Enviar aos gestores a programação anual para confirmar o planejamento de férias.
• Gerir banco de horas e apuração de ponto mensal e absenteísmo e propor medidas para melhor administração.
• Elaborar procedimentos de verificação de folha de pagamento dos colaboradores e temporários, e demais processos de Administração de Pessoal.
• Gerir Cargos e Salários, sugerir melhorias e adequações. Analisar e elaborar propostas de movimentação, realizar estudos de cargos, atualizar manuais de avaliação de cargos.
• Em conjunto com os gestores validar estrutura das áreas, a cada alteração do escopo de trabalho.
• Promover reanálise dos processos internos a fim de promover melhor relação custo x benefício.
• Analisar informações para composição dos indicadores e relatórios.
• Recrutar e selecionar candidatos para vagas de maior complexidade e validar contratações feitas pela equipe.
• Divulgar e fazer cumprir as políticas e práticas de gestão de RH.
• Fazer implementação e manutenção das políticas corporativas.
• Promover o bom clima organizacional.
• Sugerir projetos RH alinhados a estratégia da empresa.
• Representar a empresa para informações em fiscalizações ou processos.
  
  

• Conhecimento avançados de Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Cálculos de tributos (INSS, IR, FGTS, Contribuição Sindical e etc).
• Conhecimento em sistema de cálculo de folha de pagamento.
• Conhecimento nos sistemas complementares a folha (SEFIP, Conectividade Social, CAGED).
• Subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, Remuneração, Comunicação, Benefícios).
• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins. Desejável Pós-Graduação na área.
• Pacote office avançado.
  
  

• Oportunidade de trabalhar em uma empresa em constante expansão;
• Ações em datas comemorativas;
• Restaurante interno;
• Vale Alimentação;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte ou Fretado;
• Assistência médica e Odontológica;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Parcerias com Faculdade e escola de idiomas;
• Espaço de descompressão;
• Ginástica Laboral;
• PDE&I- Programa de Desenvolvimento Educacional e Idiomas;
• Dress Code flexível;
• Programa GymPass.