Pessoa Analista Tech Recruiter Sênior/Especialista

Pessoa Analista Tech Recruiter Sênior/Especialista

Sobre a DQR TECH | Qualidade do começo ao fim
A DQR TECH é uma consultoria parceira dos seus clientes, com um ecossistema de serviços que atua em todo o ciclo de desenvolvimento de software desde a concepção e desenvolvimento até a manutenção e sustentação. Levamos soluções para os desafios de tecnologia na forma de Projetos, Outsourcing e Squads.

Local de Trabalho
Híbrido em São Paulo (próximo à Faria Lima). Os dias presenciais serão alinhados conforme necessidade.

O que nos move?
Pessoas e Tecnologia! Por isso, buscamos um(a) Tech Recruiter Sênior/Especialista para liderar e aprimorar nossa SQUAD de recrutamento.

Principais Responsabilidades

1. Estratégia de Recrutamento:
   Definir e implementar estratégias avançadas de atração e seleção de talentos em TI.
2. Orientar e mentorar recrutadores juniores/plenos.
3. Analisar métricas de recrutamento (time-to-hire, qualidade de contratação, retenção) e propor melhorias.
4. Hunting Avançado & Employer Branding:
   Busca ativa de profissionais de TI em canais especializados (GitHub, Stack Overflow, comunidades técnicas, meetups, etc.).
5. Desenvolver e fortalecer a marca empregadora da DQR TECH no mercado de tecnologia.
6. Parceria com o Marketing para criação de conteúdos atrativos para candidatos (vídeos, posts, eventos).
7. Processo Seletivo End-to-End:
   Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde o primeiro contato até a integração.
8. Realizar entrevistas técnicas preliminares (avaliando fit cultural e conhecimentos em tecnologia).
9. Elaborar pareceres detalhados sobre os candidatos, com foco em dados e redução de viés.
10. Parceria com Lideranças e Comercial:
    Atuar próximo aos líderes técnicos e ao time comercial para entender profundamente as necessidades dos clientes.
11. Visitar clientes para alinhar expectativas e acelerar o fechamento de vagas críticas.
12. Inovação em Recrutamento:
    Explorar e implementar novas ferramentas de recrutamento (ATS, AI recruiting, automação).
13. Criar processos mais eficientes para melhorar a experiência do candidato (candidate experience).

Requisitos Essenciais

• Experiência sólida em recrutamento tech (5+ anos), com foco em vagas de alta complexidade (devs, cloud, data, cybersecurity, etc.).
• Domínio de ferramentas avançadas de sourcing (Boolean search, LinkedIn Recruiter, GitHub Jobs, etc.).
• Conhecimento técnico aprofundado para discutir stacks tecnológicas com candidatos e líderes.
• Inglês intermediário/avançado (para recrutamento de vagas internacionais ou multinacionais).
• Orientação a dados (análise de métricas, redução de turnover, otimização de processos).
• Habilidades de liderança (capacidade de mentorar e influenciar o time).

Diferenciais

• Experiência com recrutamento em escala (high-volume hiring).
• Conhecimento em diversidade e inclusão em processos seletivos.
• Certificações em RH (Talent Acquisition, People Analytics, Employer Branding).
• Experiência com ferramentas de People Analytics (ex.: Power BI para recrutamento).

Cultura DQR TECH
Profissionalismo e Resiliência: Trabalhamos duro, mas com propósito.
Empatia e Comunicação Inclusiva: Valorizamos a diversidade e o respeito.
Autonomia com Responsabilidade: Você terá espaço para inovar e liderar.

Benefícios
Plano de saúde e odontológico (Porto Seguro e Mediservice) 100% custeado para você + 50% para dependentes.
Vale-alimentação (Cartão Caju).
Auxílio educação (Descomplica, Alura).
Auxílio esporte.
Apoio psicológico (Psicologia Viva extensivo a dependentes).
Notebook + celular + segunda tela + kit onboarding.
Presentes no seu aniversário e aniversário da empresa.
LinkedIn Premium.

Pronto para transformar o recrutamento tech com a gente?
Se você é um(a) Tech Recruiter Sênior/Especialista que ama desafios, liderança e inovação, envie seu CV e venha fazer parte do nosso time!

#VemPraDQR