Página Da Vaga | Gerente De Educação

O(A) Gerente da Frente de Educação será responsável por liderar e implementar estratégias que impulsionam a alfabetização. Esse profissional terá um papel estratégico na gestão do portfólio de iniciativas de impacto social da organização, garantindo que os investimentos e projetos sejam sustentáveis e tragam resultados concretos para a educação pública no Brasil.

A posição exige uma forte capacidade de articulação institucional, relacionamento com parceiros e redes de ensino, além de expertise em políticas educacionais e gestão de programas, incluindo análises de impacto e financeiras. O(A) gerente atuará na definição, monitoramento e desenvolvimento de estratégias que assegurem que todas as crianças brasileiras sejam alfabetizadas na idade adequada.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de Educação, com foco em alfabetização, garantindo alinhamento com as metas institucionais e a visão de longo prazo da organização;
• Desenhar e coordenar iniciativas que potencializem o impacto das organizações implementadoras e fortaleçam políticas públicas educacionais, com foco em equidade;
• Gerenciar um portfólio de investimentos e projetos, assegurando execução eficiente, acompanhamento de resultados e ajustes estratégicos quando necessário;
• Fortalecer o modelo de atuação em Aliança, promovendo articulação entre redes de ensino, organizações parceiras, especialistas e demais atores do ecossistema educacional;
• Apoiar e influenciar gestores públicos e parceiros estratégicos, contribuindo para o aprimoramento de políticas educacionais baseadas em evidências;
• Representar a organização em espaços estratégicos — como fóruns, eventos e diálogos — ampliando o engajamento do ecossistema na agenda de alfabetização;
• Gerir recursos financeiros e operacionais da área, garantindo alocação eficiente e prestação de contas transparente;
• Apoiar a estratégia de coinvestimento, engajando atuais cofinanciadores e contribuindo para a mobilização de novos parceiros;
• Liderar um time talentoso e enxuto, promovendo um ambiente de desenvolvimento, colaboração e excelência na entrega.

Requisitos

• Formação superior em Educação, Administração, Engenharia, Ciências Sociais, Políticas Públicas, ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em gestão de programas educacionais e políticas públicas;
• Capacidade estratégica para liderar iniciativas de impacto educacional, com visão sistêmica para promover mudanças estruturais na educação;
• Habilidade de articulação institucional e relacionamento com stakeholders diversos, como redes de ensino, organizações implementadoras e gestores públicos;
• Experiência na gestão de portfólio de iniciativas, incluindo o monitoramento de resultados e ajuste de estratégias conforme necessário;
• Excelência em comunicação, tanto escrita quanto verbal, com habilidade para representar a organização em espaços estratégicos e ampliar o engajamento em políticas educacionais;
• Capacidade de liderar equipes, gerir recursos financeiros e operacionais, e garantir a alocação eficiente de investimentos;
• Desejável experiência prévia com iniciativas de impacto social, especialmente na área de educação pública;
• Desejável experiência com gestão de políticas públicas educacionais, promovendo equidade racial e social;
• Desejável conhecimento em metodologias de mensuração de impacto (ex.: Teoria da Mudança, SROI, IRIS+);
• Desejável proficiência em inglês, especialmente para interação com parceiros internacionais e participação em fóruns e eventos globais;
• Compromisso com a transformação educacional e promoção da equidade racial;
• Liderança colaborativa, capaz de engajar equipes e parceiros em torno de objetivos comuns;
• Proatividade na identificação de desafios e na proposição de soluções inovadoras e eficazes;
• Tomada de decisões orientada por dados, buscando sempre otimizar resultados;
• Disposição para aprendizado contínuo;
• Modelo de trabalho híbrido, com idas semanais ao escritório, com base em São Paulo;
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais;
• Compromisso com práticas de equidade;
• Modelo de contratação CLT. Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.