Página da Vaga | Business Partner de RH

Job description

Venha ajudar a construir um mundo cada vez mais Massa!

Somos um time apaixonado pelo que faz e encaramos nossos desafios de frente, com criatividade, autonomia, agilidade e autorresponsabilidade.

Estamos em busca de um profissional que atue como Business Partner de RH, que deseje que seu dia a dia de trabalho tenha significado e propósito.

1 – Não temos medo de errar;

2 – Somos mais do que colegas, somos um time apaixonado pelo nosso negócio;

3 – Independente de hierarquia, valorizamos o conhecimento e encorajamos o diálogo sincero;

4 – Todos estão aqui porque são especialistas em algo;

5 – Incentivamos as discussões positivas;

6 – Defendemos nossas ideias sem medo;

7 – Praticamos a empatia;

8 – Respeitamos as reuniões;

9 – Assumimos nossas responsabilidades;

10 – Para nós a privacidade de cada um é inviolável.

Se você entende o impacto e responsabilidade desta função não apenas para o Grupo Massa, mas para a rotina de milhares de telespectadores e ouvintes, é você que estamos esperando!

Main responsibilities

• Apoiar os gestores buscando conectar as políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas com as estratégias da empresa, acompanhando indicadores internos;
• Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias;
• Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas;
• Mediar a relação dos gestores (diretores/gerentes/supervisores/coordenadores) com suas equipes, para que ocorra de forma assertiva e construtiva;
• Acompanhar as equipes e líderes em treinamentos e no pós treinamento, buscando verificar se o conteúdo foi bem assimilado realizando o acompanhamento;
• Apoio os gestores na prevenção dos riscos e gaps que podem impactar nos resultados do negócio;
• Acompanhar a realização de feedbacks, aos liderados e pares, auxiliando na condução e apoiando;
• Proporcionar suporte aos subsistemas de RH;
• Propor ações de desenvolvimento de soft skills das lideranças e funções estratégicas;
• Apoiar a liderança na decisão e aplicação de medidas disciplinares;
• Acompanhar as diretorias buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas;
• Buscar a melhor estratégia de gestão de pessoas através de dados e análises de indicadores, internos ou externos;
• Contribuir no desenvolvimento dos gestores, visando a liderança de pessoas;
• Ser a interface entre as necessidades do negócio e a estratégias de gente;
• Mediar conflitos;
• Apoiar os gestores em comunicações sensíveis e/ou estratégicas da empresa; Atuar como guardião da cultura, políticas e processos do Grupo;
• Acompanhar a realização da pesquisa de clima anual, apoiando as lideranças na elaboração dos planos de ação e desenvolvimento;
• Atuar no processo de Avaliação de desempenho, orientar as lideranças quanto ao cronograma de cada fase, a fim de que os colaboradores sejam avaliados de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo, assim como o acompanhamento dos planos de desenvolvimento traçados (PDI);
• Orientar e acompanhar a aderência dos líderes e liderados aos processos e políticas;
• Acompanhar o programa de onboarding de novos líderes;
• Acompanhar a adaptação de novos colaboradores das áreas;
• Realizar diagnóstico de área ou de pessoas, conforme solicitado, buscando levantar informações e necessidades;
• Acompanhar o índice de turnover;
• Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento estratégico do Grupo;
• Acompanhar o head count de cada área;
• Acompanhar o gestor quanto a decisões de novas contratações ou aumentos de quadro;
• Acompanhar os indicadores de Recrutamento e seleção analisando os resultados e se necessário realizar intervenções;
• Receber e analisar as solicitações de desligamentos, orientar o gestor quanto ao processo e avaliar a viabilidade das situações;
• Acompanhar e validar as movimentações/promoções nas áreas;
• Analisar a estrutura da área, verificar se as pessoas estão alocadas em cargos, salários, horários, turnos, centro de custos, unidades, entre outros, corretos;
• Propor ações de aprendizagem para as lideranças e times, apoiar o desenvolvimento de pessoas e a evolução de suas carreiras;
• Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de pessoas;
• Apoiar no desenvolvimento de planos de ação para a correção e melhoria contínua dos resultados.

Requirements and skills

O QUE BUSCAMOS?

• Graduação Superior completa em Psicologia, RH e outros;
• Formação em Business Partner será um diferencial;
• Experiência como Business Partner de RH;
• Habilidade em gerenciar processos de mudança organizacional e desenvolvimento, facilitando transições, fusões, aquisições ou reestruturações;
• Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, administração de benefícios e remuneração;
• Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências;
• Conhecimento das melhores práticas de gestão de talentos, diversidade e inclusão, e desenvolvimento de liderança;
• Habilidade para comunicar-se de forma eficaz e influenciar líderes e colaboradores, alinhando interesses e estratégias;
• Experiência em identificar necessidades de desenvolvimento de competências e planejar intervenções de aprendizagem;
• Habilidade em negociar acordos, lidar com conflitos de maneira eficaz e promover um ambiente de trabalho positivo;
• Empatia e Escuta Ativa;
• Adaptabilidade e Resiliência para lidar com ambientes em constante mudança;
• Conhecimento em People Analytics para identificar tendências, prever necessidades de força de trabalho e melhorar o desempenho organizacional;
• Conhecimento das ferramentas e tecnologias de RH, como sistemas de gestão de talentos (TMS) e softwares de análise de dados;

Additional information

QUAIS BENEFÍCIOS VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI?

No Grupo Massa nos preocupamos com o bem-estar, saúde e desenvolvimento dos nossos colaboradores!

Da só uma olhada nos nossos benefícios:

DESLOCAMENTO

• Vem de ônibus? Temos Vale transporte, mas se preferir vir de carro ou moto temos estacionamento no local;

ALIMENTAÇÃO

• Somos adeptos da praticidade, por isso você poderá contar com o Vale Refeição e/ou Vale Alimentação disponíveis no Flash;

SAÚDE - SUA SAÚDE É NOSSA PRIORIDADE!

Pensando sempre a saúde dos nossos colaboradores e familiares disponibilizamos as opções de:

• Plano de Saúde,
• Plano Odontológico
• Seguro de vida;

EDUCAÇÃO - AQUI NA MASSA NÓS PENSAMOS NO SEU FUTURO!

• Após um ano de casa você pode optar pelo Auxilio Educação, para te ajudar a se desenvolver e colocar todo o conhecimento adquirido em prática;

BEM-ESTAR ️

• Quando falamos de bem-estar nada melhor que um benefício completo como o Vidalink, que pode te ajudar com atividades físicas, desenvolvimento profissional, alimentação saudável, saúde física e saúde mental;
• E não para por aí, temos disponível a opção de Empréstimo consignado através da plataforma Creditas;
• Para você aproveitar mais o seu dia, oferecemos Day-off no dia ou mês de aniversário;
• Que tal ter a oportunidade de participar de shows e eventos Massa por nossa conta? Aqui você pode concorrer aos sorteios promovidos pelo Grupo Massa;
• Além de garantir uma Cesta de Natal muito Massa!