Página da Vaga | Analista de Recrutamento e Seleção | SP | Feel Alive

Job description

️ sobre o nosso movimento

Nosso trabalho diário é tornar a vida das pessoas mais irada por meio de experiências únicas de entretenimento, fazer parte do desejo e realização de consumo quando se trata de eventos. Temos a missão de criar espaços onde todas as pessoas se sintam vivas.

Somos mais de 100 Feel Makers que somam as diferenças para multiplicar: multiplicar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo. Esta é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores.

COMO VOCÊ VAI CONTRIBUIR PARA O NOSSO ECOSSISTEMA

Como Analista de Recrutamento e Seleção na Feel Alive você será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, desde a descrição e alinhamento das vagas até a seleção de candidatos e análise de métricas, além de propor novas ferramentas e trabalhar em melhorias contínuas que beneficiem a área.

Você fará parte de uma equipe multidisciplinar, se relacionando diariamente com todas as equipes que fazem parte do grupo Feel Alive.

Esta é uma vaga híbrida e a logística de trabalho é perfeita para quem mora na Zona Sul de São Paulo.

Consideramos enriquecedor contratar pessoas de gêneros e orientação sexual diversas, incluindo todas as etnias e religiões. Além disso, esse processo seletivo será remoto.

Main responsibilities

Suas responsabilidades como Analista de R&S serão:

• Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades com base no fit cultural de cada frente de negócio;
• Garantir a qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos;
• Atuar com a realização dos processos seletivos de ponta a ponta, divulgação, triagem, entrevistas, elaboração e aplicação de testes e cases, gestão de envio de feedbacks aos candidatos, envio de carta proposta;
• Analisar currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos critérios estabelecidos para a vaga, além de realizar busca ativa de candidatos utilizando canais de recrutamento como Gupy, Trampos, LinkedIn, e-mail, Instagram e faculdades parceiras;
• Desenvolver e aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção conforme o perfil esperado pela empresa;
• Interface com os times de Facilities e Departamento Pessoal para a solicitação de acessos e equipamentos;
• Gestão de estoque e entrega de Kit Boas Vindas;
• Gestão de inserção nos grupos de comunicação da empresa (e-mails, wpps ferramentas internas);
• Elaborar, realizar e propor ideias de melhorias para o Onboarding;
• Acompanhar a jornada de experiência dos novos colaboradores;
• Realizar offboarding;
• Desenvolver novos processos em relação a recrutamento & Seleção conforme o segmento;
• Executar outras tarefas relacionadas ao cargo, a critério do superior hierárquico, entre outras atividades de apoio a área de Gente & Gestão;
• Buscar oportunidades de aprimoramento profissional, participando de cursos, treinamentos e workshops relacionados à área de atuação.

Requirements and skills

O QUE BUSCAMOS:

• Experiência em Recrutamento & Seleção, Entrevistas por competências e análise de perfil comportamental (preferencialmente DISC).
• Graduação completa: Recursos Humanos, Psicologia ou Administração;
• Habilidades de compreensão de processos e fluxos de R&S;
• Conhecimento Pacote Office;
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em equipe, ao mesmo tempo em que demonstra iniciativa e criatividade;
• Fortes habilidades de organização e gestão do tempo, com a capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente;
• Residir na Zona Sul de São Paulo ou em regiões próximas.

Diferenciais:

• Ter feito ou fazer parte de CA, DA, Empresa Jr, Atléticas universitárias;

COMO SERÁ O PROCESSO?

Assim como no processo de criação de um festival, no processo seletivo da Feel Alive você também precisa passar por algumas etapas para alcançar o tão sonhado SIM. Você vai conquistar seu lugar em nosso movimento ao passar pelas seguintes etapas:

1. Preenchimento completo de cadastro na Gupy;
2. Bate-papo com o time de Gente & Gestão;
3. Bate-papo com a liderança da área;
4. Envio de documentações e proposta.

Nossa expectativa de início já é para março, por isso, segue a lista de etapas do processo seletivo, quanto antes concluir, mais rápido entraremos em contato.

Additional information

O que oferecemos:

• Day Off no mês de aniversário;
• Gym Pass. (Meditação guiada, Yoga, Nutrição, Personal trainer online, Educação do sono, etc.);
• Acesso ao aplicativo Starbem (agendamento de psicólogo, psiquiatra, nutricionista e telemedicina);
• Flash (cartão de auxílio financeiro para alimentação flexível);
• Avaliação de Desempenho Gamificada;
• Fornecimento de equipamentos para desempenho das suas atividades;
• Plano de Carreira estruturado;
• Treinamentos Periódicos;
• Programas de Desenvolvimento;
• Licença Parental estendida e remunerada;
• Confraternizações e Happy Hours;
• Uma cultura de autonomia e diversidade;
• Escritório Pet Friendly;
• Recesso remunerado após completar 1 ano de contrato;
• Bônus anual após completar 1 ano de contrato;
• Acesso a uma plataforma de descontos exclusivos com vários parceiros.

E aí, nos vemos na próxima etapa?