Página da Vaga | Analista de PCP II

Job description

Se você é um profissional que deseja crescimento, tem propósito de carreira e acredita que todos os processos podem ser aprimorados, precisamos nos conhecer! Nós, uma das maiores fabricantes de calçados do mundo, estamos com vaga aberta para Analista II para a nossa área de PPCP e é de uma pessoa como você que gostaríamos de contar!

Gostou?! Então...não perca essa oportunidade e candidate-se a esta vaga!

Main responsibilities

• Planejar, organizar e acompanhar o ciclo de vida de projetos, garantindo o cumprimento de prazos, custos e qualidade;
• Colaborar com equipes multidisciplinares para alinhar entregas e prioridades;
• Identificar riscos e propor soluções para minimizar impactos no andamento do projeto;
• Coletar, tratar e analisar dados para suportar a tomada de decisão estratégica;
• Criar e monitorar dashboards e relatórios utilizando ferramentas como Power BI ou similares;
• Pesquisar e implementar tecnologias emergentes que otimizem processos internos e externos;
• Realizar apresentações claras e objetivas sobre o progresso dos projetos para stakeholders;
• Atuar como facilitador na integração entre áreas técnicas e de negócio.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo em Administração, Engenharias e áreas afins da Tecnologia;
• Gestão de Projetos: Conhecimento em metodologias ágeis e tradicionais;
• Experiência com ferramentas de visualização de dados, como Power BI;
• Habilidade avançada em análise de dados com Excel, SQL e Python;
• Noções de inteligência artificial e machine learning;
• Capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas;
• Comunicação interpessoal e habilidade de negociação;
• Organização e priorização de tarefas em ambientes dinâmicos;
• Conhecimento em tendências tecnológicas como inteligência artificial, machine learning e IoT (Internet das Coisas).

Additional information

• Horário Comercial;
• Unidade Sobral, Ceará;
• Modalidade Presencial.

Cadastro das Etapas:

1. Cadastro
2. Triagem / Entrevista com o Time de RH
3. Questionário Comportamental
4. Entrevista com o Gestor(a)
5. Etapa de Análise
6. Carta Proposta
7. Contratação