Oportunidades de Carreira: Analista Recursos Humanos Sr - Competências, Performance e Talentos [...]

Sobre nós

Com mais de 60 anos de existência, a Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein ainda mantém uma premissa: inovar e crescer, sempre com excelência. Ajudamos a salvar vidas, difundir o conhecimento em educação, prevenção e inovação em saúde. Além da atuação e setores assistenciais, temos oportunidades na área de Inovação, Tecnologia, Pesquisa, Ensino, entre outras. Seguimos oferecendo qualidade, afirmando nosso compromisso com a Responsabilidade Social e com o propósito de levar uma gota de Einstein para cada cidadão. Valorizamos a diversidade e inclusão de todos os talentos e buscamos profissionais que compartilhem deste mesmo propósito!

Informações da área

• Unidade de Trabalho: Faria Lima
• Setor: Competências, Performance e Talento
• Horário: 08:00-18:00(9H/D)6F 8-17 M
• Modelo de Trabalho: Híbrido
  
  

Responsabilidades

• Responsável por liderar o ciclo de gestão de competências e performance, incluindo o mapeamento de talentos e sucessão, projetar e implementar ações formativas e planos de desenvolvimento individual, estabelecendo políticas e procedimentos estratégicos.
• Desenvolver, implementar e assegurar que o planejamento anual dos programas cumpram as estratégias estabelecidas, garantindo a eficácia, minimizando prazos e maximizando a qualidade dos serviços prestados.
• Liderar ações relacionadas ao mapeamento de competências dos diversos grupos profissionais, alinhando as estratégias da Sociedade com os desafios atuais e futuros.
• Identificar e propor modelos de gestão de performance e competências, além de práticas de feedback contínuo, adaptando-os às necessidades específicas dos diferentes públicos e áreas. Desenvolver soluções digitais simplificadas e baseadas em dados para apoiar ações e intervenções, bem como criar painéis de gestão para lideranças e BPs das Unidades.
• Utilizar learning analytics e estratégia de dados para intervenções, reporte aos líderes e correlação com indicadores e metas de Recursos Humanos.
• Liderar a adoção e experimentação de novas metodologias e modelos nas diversas áreas de atividade do Einstein, assegurando sua homologação.
• Criar e explorar soluções estratégicas que requeiram desenvolvimento de competências e gestão de talentos, interagindo de forma transversal com todas as áreas de RH.
• Desenvolver políticas e liderar projetos que envolvam produtos/programas da área, assegurando a eficiência operacional.
• Identificar e analisar continuamente soluções e melhorias de processos, propondo melhores práticas para os programas oferecidos, além de estimular o time a adotar uma abordagem de melhoria contínua.
• Desenvolver iniciativas estratégicas para o desenvolvimento, aprimoramento e aquisição de novas competências, garantindo o mapeamento e a identificação de talentos. Utilizar modelos de assessments e contribuir para a execução do plano de desenvolvimento organizacional, plano sucessório e suporte ao pipeline de talentos, focando em grupos de cargos, competências-chave, complementares e áreas com déficits.
• Promover a análise contínua de melhores práticas de mercado e estudo de tendências, contribuindo para a melhoria e otimização dos processos internos, desenho de melhores práticas e procedimentos.
• Garantir a atualização contínua dos indicadores de performance e qualidade dos programas, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções para assegurar que as metas estabelecidas sejam alcançadas.
• Supervisionar a eficiência operacional da área, auxiliando na coordenação do orçamento, monitorando a produtividade e propondo melhores práticas para assegurar a efetividade das ações oferecidas.
• Liderar e incentivar a publicação científica dos programas internos para evidenciar e elevar a produção científica em ensino e aprendizagem, assegurando a qualidade e relevância das publicações.
• Garantir o acompanhamento das auditorias da Instituição, garantindo a qualidade das informações e evidências demonstradas acerca dos programas e iniciativas da área.
  
  

Requisitos

• Superior completo;
• Cursos de aprimoramento dentro da área de atuação;
• Desejável experiência na área de DHO;
• Ótimos conhecimentos de aplicativos da Microsoft Office, assim como de sistemas informatizados de Gestão de RH e Internet.
  
  

Será Um Diferencial

• Ter conhecimento em Success Factors (SAP)
  
  

Etapas do Processo Seletivo

Análise Curricular

Entrevista com RH e Gestor

Ressaltamos que todas as etapas são de caráter eliminatório.

Einstein Benefícios – Compartilhando Bem-Estar

• Cuidados com a saúde: Programa Cuidar com serviços realizados no Einstein para promover a saúde e bem-estar dos colaboradores e dependentes, Clínicas Einstein, Telemedicina, Convênio Farmácia, Convênio Médico, Assistência Odontológica e Consultório Dental in Company.
• Bem-Estar: Wellhub (Gympass), TotalPass, Coral, Programa de Orientação Pessoal e SESC.
• Para você e sua família: Licença paternidade estendida, Seguro de Vida, Creche ou Auxílio Creche para mães ou pais com guarda legal, Auxílio para Filhos com Deficiência e Previdência Privada com taxa zero.
• Alimentação: Vale Alimentação, Vale Refeição ou Refeitório no local de trabalho.
• Mobilidade: Vale Transporte, Fretado, Estacionamento, Aplicativo de Caronas e Circular Metrô.
• Clube de Benefícios: Para economizar e obter vantagens nas compras de produtos e serviços de diversas categorias, como Beleza e Fitness, Comer e Beber, Compras, Cultura e Lazer, Educação Ensino Einstein, Turismo e muito mais.
• Programa Mais Conectados: Trabalho remoto nas modalidades Teletrabalho ou Híbrido conforme atividade e área de atuação.
• Os benefícios podem sofrer alteração de acordo com a convenção coletiva, unidade de trabalho e políticas vigentes.