mbar Energia - Analista de Recursos Humanos (Generalista)

Job description

A Âmbar Energia desenvolve, implanta e explora projetos nos segmentos de Geração Térmica e Comercialização de Energia para contribuir com os novos desafios de expansão e diversificação da matriz energética brasileira. Estamos em expansão e buscamos um Analista de Recursos Humanos (Generalista) para dar suporte ao Coordenador de RH referente a todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo que as políticas e normas trabalhistas estejam sendo seguidas pelos gestores e colaboradores.

Atuará em parceria com o time de RH Matriz referente aos subsistemas de Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, DHO, Benefícios, Ponto e garantir a assertividade e prazos nos processos de legislação.

Desempenhará um papel de apoio ao Coordenador de RH, na promoção de uma cultura organizacional positiva, focado nos valores da Âmbar Energia, colaborando com outras equipes internas para alcançar os objetivos de negócios da empresa.

Main responsibilities

• Atuação no atendimento dos gestores e colaboradores da usina de Araucária;
• Garantir a manutenção da cultura, missão, valores da companhia, sendo parceiro de negócio nos processos de mudança;
• Acompanhar e controlar os processos do cronograma corporativo da folha de pagamento, manutenção dos benefícios, operacionalizando a demanda, programação de férias, processos admissionais, processos demissionais, processos de afastamentos previdenciários e ponto eletrônico na sua localidade, além de garantir a conformidade com a legislação e o acordo coletivo vigente;
• Atuar como recrutador e selecionador, se envolvendo operacionalmente na triagem, hunting, entrevistas e alinhamento de perfil de vagas com gestores;
• Apoiar e implementar as ações de DHO, Endomarketing e T&D com diretriz da Matriz;
• Atender e apoiar nos processos de auditorias internas e externas;
• Garantir o cumprimento das ações relativas aos processos trabalhistas (envio de documentos ao jurídico);
• Enviar relatórios e controlar indicadores como turnover, absenteísmo e outros;
• Garantir através da Integração que o colaborador tenha todas as informações relacionadas a benefícios e políticas de Recursos Humanos (Holerite, Ponto Eletrônico, Férias, etc.), assim como solicitar todos os benefícios do recém admitido garantindo os prazos.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência generalista na área de recursos humanos;
• Necessário experiência em todos os subsistemas de recursos humanos;
• Desejável conhecimento no sistema RM Totvs;
• Conhecimento em PowerPoint e Excel (Elaboração de Relatórios).

Additional information

• Benefícios