Líder de Logística (Expedição)

A Ciser, a maior fabricante de fixadores da América Latina, está em busca de um Líder de Expedição para integrar o time no Centro de Distribuição (CDC).

Será responsável em liderar os aspectos relacionados à expedição de forma eficiente, o adequado funcionamento dos equipamentos e a gestão dos colaboradores.

Se você tem experiência em logística, habilidades de liderança e busca um ambiente dinâmico e desafiador, essa pode ser a oportunidade ideal para você!

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Responsabilidades e atribuições

• Garantir que a qualidade, quantidade e satisfação do cliente sejam cumpridas, minimizando erros e retrabalhos;
• Liderar a equipe de expedição garantindo o cumprimento de metas e indicadores de desempenho;
• Definir prioridades conforme necessidades dos clientes internos;
• Fazer a gestão dos estoques;
• Realizar a gestão dos equipamentos a fim de garantir a conservação e disponibilidade deles;
• Criar as requisições de compra referente a rateios de uso dos setores, aluguéis, itens para o setor e demais itens conforme necessidades;
• Realizar a gestão do quadro de colaboradores de acordo com as demandas, através de contratações e desligamentos;
• Planejar e gerenciar a realização dos inventários dos estoques de acordo com datas agendadas.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Pós-graduação completa em Logística, Supply Chain ou áreas afins;
• Graduação completa em Administração, Logística, áreas correlatas;
• Domínio do pacote Office - Excel avançado;
• Vivência com gestão de equipes na área logística/expedição;
• Ter disponibilidade para trabalhar no turno da manhã (04h45 às 14h01 - segunda à sexta-feira).
  
  
  

Aos colaboradores do Grupo H Carlos Schneider, seguem as regras para participar do Recrutamento Interno:

• Necessário ser colaborador contratado como Efetivo ou Estagiário há pelo menos seis meses na empresa para concorrer às vagas da própria área ou de outras áreas;
• Caso você tenha sido promovido recentemente, é necessário aguardar seis meses para participar de um novo processo interno;
• Não ter faltas injustificadas nos últimos seis meses;
• Não ter medidas disciplinares (advertências) nos últimos seis meses.
  
  
  

IMPORTANTE: Comunicar seu Gestor/Líder imediato da sua participação no Recrutamento Interno.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

Plano de Saúde: Amil, para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício);

Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento;

Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada;

Restaurante: possuímos um restaurante interno em nosso Centro de Distribuição, em Joinville, com subsídio de 80% do valor da refeição;

Plano Odontológico: Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes – conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador;

Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros;

Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas.

Licença Maternidade e Paternidade: como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.

Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais.

Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria;

PLR (Programa de Lucro e Resultados): Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa;

Vale Transporte;

Estacionamento próprio e gratuito;

Seguro de vida;

Atendimento Social;

Empréstimo Consignado: Conforme política da empresa;

Prêmio Casamento;

Brinde de Aniversário;

Brinde de Natal.