IT Engineer Leader

A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em Pessoas, Inovação e Resultados.

Fazemos parte do maior banco Internacional do Brasil, um dos maiores bancos do mundo, promovendo serviços e experiências para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander.

Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem.

Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services.

Temos uma vaga para você se tornar IT Engineer Leader - Sistemas RH

Aqui, seu papel será:

1. Supervisionar, orientar e motivar a squad.
2. Gerir conflitos dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
3. Fornecer feedback e orientação individualizada para os membros da equipe, apoiando seu crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades.
4. Fomentar um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo na equipe.
5. Apoiar o gestor no onboarding de novos colaboradores dentro da equipe.
6. Gestão da evolução do time: treinamentos, avaliação de desempenho, etc.
7. Gestão de horas extras do time.
8. Fornecer suporte e orientação para a equipe de desenvolvimento, removendo obstáculos e facilitando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.
9. Colaborar com outros líderes e partes interessadas para facilitar a integração e a coordenação entre as equipes.
10. Colaborar de forma multifuncional com usuários de negócios, gerentes de projeto, proprietários de produtos, arquitetos e outros engenheiros para alcançar boas soluções.
11. Colaborar para a definição da arquitetura de software e na seleção das tecnologias adequadas para o produto.
12. Empenhado em adquirir conhecimentos no domínio técnico e funcional do seu produto.
13. Delegar tarefas de forma eficaz e assegurar a conclusão bem-sucedida de projetos.
14. Planejar, acompanhar e entregar os projetos de sua squad.
15. Influenciar e apoiar em decisões de solução técnica, trade-off técnicos com impactos no produto e abordagem de execução de projeto.
16. Acompanhar a evolução das métricas dos produtos e negócios impactados pelos projetos desenvolvidos.
17. Acompanhar as releases de implantação e os incidentes junto ao PO.
18. Facilitar e conduzir as práticas ágeis dentro da equipe de desenvolvimento, garantindo a adoção e a conformidade com os princípios e valores da agilidade.
19. Antecipar os impactos dos projetos em outras áreas e soluções propostas, gerenciando as melhores opções.
20. Gestão de pessoas.
21. Colaboração com outros times.
22. Habilidade de comunicação oral e escrita / apresentações.
23. Atuação em situações de crise e incidentes, com habilidade em resolver problemas.
24. Trabalhar em equipe.
25. Comprometimento com resultados.
26. Visão de melhoria contínua.

Requisitos imprescindíveis:

1. Gestão de pessoas.
2. Experiência em engenharia de software (excelência operacional, segurança, confiabilidade, eficiência de performance e otimização de custos).
3. Experiência em desenvolvimento de sistemas (backend e APIs).
4. Sólidos conhecimentos em Java.
5. Sólidos conhecimentos em aplicações Cloud.
6. Sólidos conhecimentos de microserviços e serviços seguindo padrões de mercado (REST API, autenticação, autorização e monitoração).
7. Sólidos conhecimentos em design patterns, anti-patterns, SOLID, hexagonal architecture e clean architecture.
8. Prática em testes unitários.
9. Experiência com banco de dados.
10. Proeficiência com metodologias ágeis (Scrum e Kanban).
11. Experiência no acompanhamento de projetos e aprimoramento técnico do time.
12. Sólidos conhecimentos em Kubernetes, AKS ou AWS.
13. Conhecimento em arquitetura orientada a eventos (Kafka, Event Hub).
14. Ferramentas de gestão de projetos (Jira).

Será um diferencial se você tem:

1. Experiência em projetos de Recursos Humanos (diferencial).
2. Idioma: inglês e espanhol (escrito e falado).

Local de Trabalho: Radar - Rua Amador Bueno, 474 – Santo Amaro, São Paulo – SP

️ Auxílio refeição;

️ Convênio médico;

️ Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário;

️ Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis;

️ Parceiros de academia: Wellhub, Totalpass;

️ Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais;

️ Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos;

️ Linhas de carreira para o seu desenvolvimento profissional;

️ Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance;

️ Programa Nascer e Licença Paternidade estendida.