HRBP – Indústria

Localização: Iracemápolis, SP

Regime: Presencial.

Idioma: Inglês avançado (Conversação)

A posição de HRBP tem um papel fundamental como ponte entre as diversas áreas de negócio e as funções especializadas de RH. O foco principal é aprimorar continuamente os processos, garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de recursos humanos e oferecer suporte direto às necessidades dos clientes internos.

Responsabilidades:

Consultoria Interna de RH:

1. Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e atendimento às necessidades dos clientes internos.
2. Prestar suporte em assuntos de RH a todos os associados das áreas de negócio atendidas, trabalhando em conjunto com a liderança e abordando questões relacionadas à administração pessoal.

Gestão de Talentos e Recursos Humanos:

1. Implementar e executar políticas, estratégias e ferramentas relacionadas à Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, Comunicação, Administração Pessoal e Folha de Pagamento.
2. Liderar o processo seletivo para os diferentes cargos nas áreas de negócio atendidas.
3. Avaliar e mapear as necessidades de desenvolvimento da liderança.
4. Suportar o desenvolvimento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.

Recrutamento e Seleção:

1. Coordenar e conduzir o processo de contratação, garantindo a orientação adequada para associados horistas e mensalistas.
2. Realizar treinamentos internos sobre procedimentos e sistemas de RH.

Compensação e Benefícios:

1. Analisar e apoiar o processo de remuneração variável junto à Administração, para garantir o alinhamento com o desempenho e contribuição dos associados.
2. Experiência em Classificação de Cargos e Avaliações Salariais.

Requisitos Necessários:

1. Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
2. Inglês avançado (Conversação).
3. Mínimo de 5 anos de experiência em COE, subsistemas de RH ou consultoria interna.
4. Experiência em Recrutamento e Seleção e Gestão de Talentos.
5. Experiência em multinacionais de porte similar, lidando com a diversidade cultural.
6. Experiência em Compensação e Benefícios.
7. Conhecimento sólido em Legislação Trabalhista.
8. Orientação para resultados, forte ética de trabalho, iniciativa e capacidade de executar múltiplas tarefas.
9. Habilidade no desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual e gestão de planos de carreira.
10. Fortes habilidades analíticas e ferramentas de resolução de problemas.

Se você se encaixa nesse perfil e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esperamos receber sua candidatura. Esta é uma oportunidade emocionante de se juntar a uma empresa líder no setor automotivo e contribuir para o sucesso contínuo das operações.