HRBP (Business Partner de Recursos Humanos)

Estamos em busca de um HRBP para atuar como parceiro estratégico da gestão, apoiando a cultura organizacional e desenvolvendo iniciativas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio. Se você é proativo, estratégico e busca um ambiente dinâmico em uma empresa de tecnologia, essa vaga pode ser para você!

Local: São Paulo – Home Office (Eventual presencial)
Horário: 09hs às 18hs
Modelo de Contratação: PJ

Principais Responsabilidades:

1. Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões sobre pessoas, cultura organizacional e estruturação do RH.
2. Desenvolver e implementar ações para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a evolução do time.
3. Aprimorar e garantir a execução eficiente dos processos de recrutamento, seleção, onboarding e desligamento.
4. Promover programas de treinamento e desenvolvimento para fortalecer competências técnicas e comportamentais da equipe.
5. Gerir e implementar iniciativas para clima organizacional, engajamento e employer branding.
6. Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
7. Criar e fortalecer estratégias de comunicação interna, alinhando os colaboradores aos valores e objetivos da empresa.
8. Apoiar e garantir a gestão de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais rotinas de Departamento Pessoal, em parceria com o time financeiro e contábil.
9. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de RH, mitigando riscos para a empresa.
10. Apoiar a estruturação da área de RH, definindo processos, ferramentas e métricas para evolução contínua do setor.

Requisitos:

1. Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia como HRBP ou generalista de RH.
3. Conhecimento sólido em desenvolvimento organizacional, Departamento Pessoal, gestão de benefícios, cultura organizacional e engajamento.
4. Habilidade para atuar de forma estratégica e consultiva junto aos gestores, orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.
5. Boa comunicação, perfil analítico e capacidade de resolver desafios de forma proativa.
6. Experiência no setor de tecnologia será um diferencial.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção