HR BUSINESS PARTNER

CARGO:

LOCAL DE TRABALHO: SÃO BERNARDO DO CAMPO - SP

Atividade Principal:

1. Assegura o desenvolvimento e manutenção de relações positivas com os líderes de diferentes áreas e departamentos para entender suas necessidades e encontrar soluções baseadas no capital humano, que impulsionem o crescimento e o sucesso da organização como um todo.
2. Desempenha um papel de suporte junto à liderança, ajudando a identificar oportunidades, desafios e tendências relacionados à gestão de pessoas, fornecendo recomendações baseadas em dados, por isso, conta com o suporte de profissionais do RH centralizado que são especialistas em disciplinas em particular.

Principais Responsabilidades/Atividades:

• Apoiar a liderança para potencializar a diversidade dos times criando um ambiente seguro, dando clareza sobre metas e prioridades e realizando one to one para discutir sobre performance, carreira e desenvolvimento;
• Incentivar times junto às lideranças a participarem dos programas de bem-estar, priorizar tarefas e demandas e realizar reuniões efetivas;
• Efetivar a governança de Talentos com encontros mensais e agendas pré-estabelecidas para organizar e priorizar as discussões e decisões sobre pessoas;
• Oferecer ferramentas para o desenvolvimento do time;
• Implementar a jornada de pessoas da VW, considerando os nossos programas corporativos, ações específicas da área e necessidades dos times;
• Acompanhar os contratos de soluções de R&S, a fim de manter a transparência e credibilidade no processo, alinhados às metas, garantindo o cumprimento dos SLAs e entregando o melhor resultado;
• Atender aos gestores Clientes (externos e internos), solucionando todas as suas dúvidas com cordialidade e respeito.

Requisitos Imprescindíveis:

• Vivência como HB Business Partner;
• Conhecimento em operações de RH e gerenciamento de mudanças;
• Conhecimento em desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura, gestão de talentos, desempenho e projetos;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Conhecimento em desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos;
• Que tenha atuado na indústria, segmento automotivo e afins;
• Habilidade em análise de dados e métricas para geração de insights estratégicos;
• Conhecimentos em indicadores, relatórios e apresentações de resultado;
• Conhecimentos no pacote Office intermediário, em especial, Excel e Power Point;
• Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação);
• Experiência em processos administrativos;
• Formação superior ou tecnólogo completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins.

Requisitos Desejáveis:

• MBA, especialização nas áreas de gestão em recursos humanos ou Negócios;
• Conhecimento e liderança em gestão de projetos da área;
• Vivência em relações sindicais;
• Conhecimento em programas de diversidade;
• CNH B;
• Inglês Avançado;
• Conhecimento técnico do Idioma Alemão;
• Ferramentas de dados e BI.

Requisitos Comportamentais:

Boa Escuta | Capacidade de Análise | Capacidade de Negociação | Comunicação oral e escrita | Foco nos Resultados | Influenciador | Organização | Proatividade | Relacionamento Interpessoal | Trabalho em Equipe.

Outras Informações:

Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - SP

Vaga: temporário - 6 meses (possibilidade de renovação + 3 meses)

Formato de Trabalho: Híbrido (2X home office e 3X presencial)

Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira | 08h00 às 17h00

Remuneração: Salário compatível com mercado + Benefícios (Fretado, Refeição no local, seguro de vida).