HR Analyst | Tech Recruiter

Somos uma das consultorias que mais cresce no Brasil. Atuamos em negócios & tecnologia com foco em transformações que geram valor, deixando as companhias mais eficientes e competitivas. Desde sua criação em 2012, a Peers cresce de forma acelerada e sustentável, em faturamento, resultado e equipe.

Nossos colaboradores contam com:

• Remuneração diferenciada
• Desenvolvimento humano
• Plano de carreira
• Programa de mentoring
• Exposição frequente com profissionais/executivos

A Oportunidade

Temos como objetivo principal olhar para a jornada do associado combinando cultura e objetivos da organização. O profissional deverá ser orientado para resultados e apaixonado por pessoas, com habilidades e experiências prévias em processos de recrutamento e seleção.

O (A) Analista de Recrutamento e Seleção Tech será peça-chave em nossa jornada de crescimento, ajudando a atrair e selecionar os melhores talentos da área de tecnologia.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção de vagas na área de Tecnologia (end-to-end).
• Conhecimento sobre vagas e perfis técnicos, incluindo áreas como: customer experience, cibersegurança, transformação digital, design estratégico (UX/CX), desenvolvimento de software, cloud computing, automação, lean thinking, entre outras.
• Divulgar vagas interna e externamente utilizando ATS e plataformas de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas iniciais e avaliações para identificar profissionais alinhados às necessidades das áreas demandantes.
• Manter atualizadas as etapas dos processos seletivos no ATS, assegurando a consistência das informações bem como seu padrão.
• Enviar feedbacks aos candidatos e negociar propostas de emprego.
• Trabalhar em parceria com os times internos para entender as demandas técnicas e os perfis mais aderentes às posições.
• Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos.
• Alavancar o recrutamento ativo.
• Apoiar na condução do programa de estágio.
• Apoiar outras iniciativas do RH visando crescimento e aprendizado profissional.
• Ser capaz de gerenciar suas atividades e garantir um atendimento de excelência com áreas de interface, gestores e candidatos.
• Ter capacidade de acompanhar os OKRs da área.
• Ter conhecimentos em Excel e Power BI.

Requisitos e qualificações:

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção para as áreas de tecnologia e produto.
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e Engenharias.
• Residir em São Paulo/SP (modelo de trabalho híbrido – 1 a 2 vezes na semana).
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Habilidades analíticas para tomar decisões estratégicas com base em dados e melhorar o processo de recrutamento.
• Mentalidade orientada para resultados, com capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.

Diferenciais:

• Experiência com ATS (InHire);
• Conhecimento da utilização do LinkedIn Recruiter;
• Conhecimento de plataformas de gestão e busca de profissionais de tecnologia;
• Experiência em consultoria de negócios e tecnologia;
• Conhecimento Intermediário no pacote office;
• Conhecimento Intermediário em inglês;

Aqui na Peers prezamos pela diversidade e pela inclusão. Buscamos talentos alinhados com nossos valores e nossa cultura independente de etnia, religião, sexualidade, deficiência ou nacionalidade. Portanto, se você possui as qualificações necessárias para uma de nossas vagas e quer fazer parte do nosso time, fique à vontade para se candidatar!