Gerente Sênior de Compensação e Benefícios, Campinas

Nós somos especialistas em
tech transformation, nós somos a CI&T.
Combinamos a força disruptiva da Inteligência Artificial com a expertise humana para apoiar grandes companhias a navegar as mudanças na tecnologia e nos negócios. Temos 30 anos de experiência, 6.000 pessoas, escritórios em 10 países e talentos distribuídos em 5 continentes. Atuamos nas frentes de design, estratégia e engenharia para marcas globais, apoiando clientes a alcançarem o máximo potencial da tecnologia como uma força para o bem. Impacto é o que entregamos.
Importante: Nossas posições para a Região Metropolitana de Campinas* requerem a presença nos escritórios da cidade, com quantidade e quais dias combinados com o seu projeto. Converse com o nosso time de recrutamento para saber mais informações sobre política de frequência vigente.
Missão:

1. Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, e aumentos salariais, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações);
2. Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países;
3. Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas de remuneração e benefícios;
4. Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas;
5. Planejar e gerenciar o orçamento da área de remuneração e benefícios;
6. Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras;
7. Gerir e otimizar os programas de benefícios oferecidos as pessoas colaboradoras;
8. Assegurar que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias;
9. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração e benefícios;
10. Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração e benefícios;
11. Apresentar dados e recomendações à alta gestão para decisões informadas;
12. Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras;
13. Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis;
14. Liderar e desenvolver a equipe de remuneração e benefícios, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo;
15. Estabelecer metas e avaliar o desempenho da equipe.

1. Ter mais de 8 anos de experiência em funções de Remuneração e Benefícios em empresas de grande porte;
2. Indispensável experiência com liderança e desenvolvimento de equipe;
3. Experiência com parcerias em empresas de consultoria de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras);
4. Experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial;
5. Compreensão aprofundada de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem;
6. Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado;
7. Inglês Fluente;
8. Formação superior em RH, Administração de Empresas, Direito, Psicologia ou similar;

1. Plano de saúde e odontológico;
2. Vale alimentação e refeição;
3. Auxílio-creche;
4. Licença paternagem estendida;
5. Gympass;
6. PLR;
7. Seguro de Vida;
8. Parceria com plataforma online de saúde mental;
9. CI&T University;
10. Clube de descontos;
11. Programa de Apoio: orientação psicológica; nutricionista e mais;
12. Curso gestante e paternagem responsável;
13. Parceria com plataformas de cursos online;
14. Plataforma para aprendizagem de idiomas;
15. E muitos outros.

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Por aqui, celebramos e valorizamos a diversidade de identidades e experiências de vida. Reconhecemos que inovação e transformação só acontecem em ambientes de trabalho diversificados, inclusivos e seguros. Por isso, incentivamos fortemente pessoas de comunidades diversas e sub-representadas a se candidatarem às nossas vagas.

Antes de se candidatar às nossas oportunidades confira a Política de Conflito de Interesse em nosso site.

*Cidades que compõem a Região Metropolitana de Campinas: Americana, Artur Nogueira, Campinas, Cosmópolis, Engenheiro Coelho, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itatiba, Jaguariúna, Monte Mor, Morungaba, Nova Odessa, Paulínia, Pedreira, Santa Bárbara d'Oeste, Santo Antônio de Posse, Sumaré, Valinhos, Vinhedo.