Gerente RH - HRBP (Juatuba - MG)

Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:

1. Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local;
2. Responsável pelo Recrutamento e Seleção;
3. Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo;
4. Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;
5. Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;
6. Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;
7. Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz;
8. Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos;
9. Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times;
10. Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil;
11. Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte à área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado;
12. Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento;
13. Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual;
14. Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários;
15. Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento;
16. Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas;
17. Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo;
18. Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais;
19. Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas. Agir como parceiro no cotidiano;
20. Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia;
21. Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual;
22. Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios);
23. Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.

Requisitos Técnicos:

1. Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito;
2. Inglês fluente é mandatório;
3. Gestão de Pessoas;
4. Conhecimento em sistemas integrados;
5. Conhecimentos nos subsistemas de RH;
6. Legislação trabalhista e previdenciária;
7. Atuação generalista na área.