Gerente de RH Senior

Planejamento estratégico de RH: Alinhar recursos humanos com os objetivos da empresa.

Gestão de talentos: Atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Desenvolvimento organizacional: Melhorar a cultura e o clima organizacional.

Gestão de desempenho: Implementação de avaliações e feedbacks para aprimorar resultados.

Gestão de compensação e benefícios: Definir políticas de remuneração e incentivos.

Conformidade legal e ética: Garantir que as práticas de RH sigam as leis e normas trabalhistas.

Gestão de equipes de RH: Supervisionar e orientar a equipe de recursos humanos.

Consultoria interna: Oferecer suporte à alta gestão e líderes em questões relacionadas a pessoas.

Requisitos: Experiência na condução de equipes de RH. Pós-graduação em área afim.

Jornada: Segunda a sexta-feira.

Forma de Contratação

Descrição

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção