GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Quer fazer parte de umas das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?

Com a oportunidade de GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!

Responsabilidades:

1. Estruturar e implementar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias da empresa.
2. Gerenciar pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
3. Supervisionar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo eficiência e alinhamento com as demandas dos colaboradores.
4. Desenvolver e monitorar indicadores de custo e impacto das estratégias de remuneração e benefícios.
5. Desenvolver e monitorar indicadores de RH.
6. Gerenciar programas de incentivos e bônus, alinhados ao desempenho organizacional e individual.
7. Garantir conformidade legal em todos os processos de remuneração e benefícios.
8. Apoiar gestores na análise de propostas salariais e estruturação de equipes.
9. Monitorar tendências de mercado e práticas inovadoras de gestão de pessoas.
10. Monitorar e assegurar auditorias nos processos de remuneração e benefícios.
11. Liderar a equipe de remuneração e benefícios, promovendo seu desenvolvimento.

Requisitos Mínimos:

1. Graduação concluída em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Psicologia, ou áreas correlatas;
2. Metodologias de remuneração e avaliação de cargos (Mercer, WTW, Hay, etc.).
3. Análise de custo e orçamento de pessoal.
4. Gestão de benefícios corporativos.
5. Ferramentas de análise de dados e BI.

Informações Adicionais:

• No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial na região da Consolação, São Paulo - SP.
• Disponibilidade para viagens.

Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!