GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - HÍBRIDO SP (BARUERI)

Job description

Modelo de trabalho: Remoto | CLT

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza o aprendizado constante, a transparência na comunicação e a flexibilidade, criando um espaço onde cada profissional pode se desenvolver e alcançar o seu máximo potencial.

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os nossos clientes. Nosso diferencial é a eficiência digital.

Pessoas são o nosso maior ativo, por isso, investimos em oportunidades que vão além de um salário competitivo, proporcionamos benefícios diferenciados em relação ao mercado e um ambiente de trabalho saudável e reconhecido por nossos colaboradores.

#Vemparainmetrics

Main responsibilities

• Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
• Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa;
• Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira;
• Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;
• Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores;
• Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis;
• Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;
• Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.

Requirements and skills

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA será um diferencial;
• Experiência consolidada em RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura;
• Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações;
• Experiência com ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn Recruiter e Gupy;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;
• Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH, contribuindo para decisões estratégicas;
• Perfil hands-on, com forte habilidade de comunicação, influência e consultoria interna;
• Inglês e espanhol em nível avançado.

Additional information

• Experiência com gestão de times remotos e híbridos;
• Experiência em gestão de mudanças organizacionais;
• Experiência na condução de programas de desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI aplicadas a RH;
• Certificações em metodologias ágeis, coaching ou cultura organizacional.