Gerente de Recursos Humanos (Business Partner)

Estamos em busca de um(a) profissional experiente para liderar nossa equipe de Business Partners de Recursos Humanos. O(A) Gerente Recursos Humanos com foco em Business Partner será responsável por impulsionar a estratégia de gestão de pessoas, atuando como um(a) consultor(a) estratégico(a) para as diretorias da empresa. Importante que o/a profissional, tenha disponibilidade para residir em Belo Horizonte/MG.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver uma equipe de 5 Especialistas/Analistas de Business Partner de RH, garantindo a entrega de soluções de alta qualidade e o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Atuar como um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as diretorias da empresa, fornecendo consultoria e suporte em todas as áreas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar estratégias de RH que impulsionem o desempenho organizacional, o engajamento dos(as) colaboradores(as) e a cultura da empresa.
• Desdobrar as estratégias dos processos de gestão de pessoas chave, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e planejamento de sucessão.
• Monitorar e analisar os indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções inovadoras.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH, bem como a conformidade com a legislação trabalhista.
• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, fomentando a diversidade e o respeito.
• Atender 100% das diretorias da empresa, auxiliando os gestores na gestão estratégica de pessoas e apoiando na estratégia organizacional.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Sólida experiência em gestão de Recursos Humanos, com foco em Business Partner.
• Experiência comprovada em liderança de equipes e gestão de projetos.
• Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e das tendências do mercado.
• Habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Visão estratégica e capacidade de influenciar decisões em todos os níveis da organização.
• Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de gestão de RH.
• Experiência no setor de mineração (desejável).