Gerente de Recursos Humanos

Grupo Ultra

A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade.

Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?

Chegamos para fazer diferente.

Propósito

Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades físicas e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.

Objetivo do cargo

Gerenciar e aprimorar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.

Implementar estratégias para atrair e reter os melhores talentos do mercado.

Responsabilidades e Atribuições do cargo

1. Planejamento do Recrutamento
   1. Identificação de Necessidades: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de cada área para identificar as necessidades de pessoal e antecipar demandas futuras.
   2. Planejamento de Contratações: Desenvolver um plano anual de recrutamento com base no planejamento estratégico e nos objetivos de crescimento da empresa.
   3. Orçamento: Gerenciar o orçamento do departamento de recrutamento e seleção, garantindo o uso eficiente dos recursos.
2. Recrutamento
   1. Fontes de Recrutamento: Identificar e utilizar diversos canais de recrutamento, como plataformas online, redes sociais, agências de recrutamento, universidades e programas de indicação interna.
   2. Estratégias de Atração: Desenvolver e implementar estratégias de Employer Branding para tornar a empresa atraente aos candidatos.
   3. Parcerias Externas: Estabelecer relações com universidades, escolas técnicas e agências de emprego para fortalecer o pipeline de talentos.
3. Seleção
   1. Triagem de Candidatos: Gerenciar o processo de triagem de currículos e perfis de candidatos, com base nos critérios estabelecidos.
   2. Entrevistas e Avaliações: Coordenar e/ou conduzir entrevistas, testes de habilidades e avaliações comportamentais.
   3. Feedback aos Candidatos: Garantir que todos os candidatos recebam feedback em tempo hábil, melhorando a experiência do candidato.
4. Onboarding e Integração
   1. Programa de Integração: Desenvolver e supervisionar o programa de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se adaptem rapidamente à cultura e aos processos da empresa.
   2. Treinamentos Iniciais: Coordenar treinamentos iniciais necessários para a função.
5. Análise e Melhoria Contínua
   1. Métricas de Recrutamento: Monitorar KPIs (ex: tempo para contratação, custo por contratação, taxa de retenção de novos colaboradores, etc.) para avaliar a eficácia do processo de recrutamento e seleção.
   2. Melhorias de Processo: Implementar melhorias contínuas nos processos com base nas métricas e no feedback dos candidatos e gestores.
   3. Relatórios: Preparar relatórios periódicos para a alta gestão, destacando o progresso, os desafios e os sucessos na área de recrutamento.
6. Conformidade e Legislação
   1. Compliance Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
   2. Diversidade e Inclusão: Implementar práticas que promovam a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.

Grau de Instrução

Ensino superior em Recursos Humanos.

Habilidades

1. Habilidades de Comunicação: Para interagir com candidatos e gestores de maneira eficaz.
2. Liderança: Gerenciar a equipe de recrutamento e selecionar os melhores talentos para as necessidades da empresa.
3. Conhecimento de Ferramentas de Recrutamento: Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), plataformas de recrutamento online e ferramentas de análise de dados.
4. Capacidade Analítica: Para interpretar métricas e melhorar os processos.
5. Tratamento igualitário.
6. Planejamento e Organização.
7. Pontual e organizado(a).
8. Gostar de trabalhar com pessoas.

Resultados Esperados

1. Redução do tempo de contratação.
2. Melhoria na qualidade das contratações.
3. Aumento da satisfação dos candidatos com o processo seletivo.
4. Melhora na taxa de retenção de novos funcionários.

Requisitos

1. Formação exigida em Recursos Humanos.
2. Pós MBA em gestão de pessoas será um diferencial.
3. Pacote Office Avançado.
4. Curso Scrum ou similar.

Informações Adicionais

Contratação Pessoa Jurídica, plano VIP para o contrato + uma pessoa.