Gerente de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Local: São José dos Campos, SP

Qualificações e Requisitos:

1. Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas (pós-graduação ou MBA será um diferencial);
2. Experiência anterior em posições de liderança no setor de RH;
3. Domínio de ferramentas de RH: Gupy, Sólides, Flash, Qulture Rocks ou similares;
4. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas;
5. Familiaridade com métricas de RH, análises de dados e geração de relatórios gerenciais;
6. Forte capacidade de liderança e gestão de equipes;
7. Excelente comunicação, com habilidade para lidar com stakeholders internos e externos;
8. Alta organização, com capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;
9. Visão estratégica e orientada para resultados.

Principais Responsabilidades:

1. Planejamento Estratégico de RH: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as práticas do setor contribuam para o sucesso organizacional. Propor e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de RH. Realizar análises de mercado e benchmarks para assegurar competitividade em remuneração, benefícios e práticas de gestão de pessoas.
2. Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, atraindo talentos alinhados à cultura organizacional. Supervisionar o uso de ferramentas de recrutamento, como a plataforma Gupy, para otimizar contratações.
3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Estruturar e gerenciar programas de capacitação e desenvolvimento utilizando ferramentas como o Qulture Rocks. Criar planos de carreira, ciclos de avaliação de desempenho e programas de feedback contínuo para apoiar o crescimento dos colaboradores.
4. Gestão de Benefícios e Departamento Pessoal: Supervisionar as operações do Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas. Gerenciar benefícios corporativos através de plataformas como Flash, promovendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
5. Cultura Organizacional e Engajamento: Fortalecer a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação interna e ações que reforcem os valores da Psyche Aerospace. Planejar e executar campanhas de engajamento e pesquisas de clima organizacional para promover um ambiente colaborativo e produtivo.
6. Compliance e Relações Trabalhistas: Garantir que as políticas de RH estejam em conformidade com as normas trabalhistas e regulatórias. Gerenciar questões de compliance, como dress code, conduta no trabalho e normas internas.
7. Gestão de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo o crescimento profissional dos colaboradores e garantindo a eficiência do setor.
8. Inovação e Melhoria Contínua: Explorar novas ferramentas e práticas de gestão de pessoas, mantendo a Psyche Aerospace como referência em inovação no setor. Propor e implementar melhorias contínuas nos processos de RH para adaptá-los às necessidades do negócio.