Gerente de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com foco em pessoas, cultura e clima organizacional para liderar e estruturar as iniciativas de RH da empresa. Este profissional será responsável por promover uma cultura positiva, garantir o desenvolvimento estratégico das equipes e assegurar que todos os processos de gestão de pessoas estejam alinhados com os objetivos da empresa.

Responsabilidades

1. Liderar e desenvolver a área de Recursos Humanos, implementando estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
2. Gerenciar a implementação e monitoramento de programas de cultura organizacional, engajamento e clima.
3. Conduzir a definição e execução de estratégias de comunicação interna, alinhadas à missão, visão e valores da empresa.
4. Acompanhar o desempenho e desenvolvimento de líderes e equipes, promovendo programas de coaching e capacitação.
5. Garantir a conformidade das rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento, benefícios, e legislação trabalhista).
6. Coordenar a gestão de benefícios e práticas que reforçam o bem-estar dos colaboradores.
7. Fomentar uma abordagem estratégica para a diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
8. Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho e metas da área de Recursos Humanos.
9. Gerenciar o relacionamento com todos os níveis da organização, promovendo uma cultura de feedback contínuo.
10. Garantir que os processos de recrutamento e seleção estejam alinhados com as necessidades de crescimento da empresa.
11. Implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e saudável, com foco na qualidade de vida no trabalho.

Requisitos

1. Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
3. Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
4. Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
5. Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
6. Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
7. Perfil estratégico, com capacidade de influenciar e engajar diferentes stakeholders.
8. Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises.

Local de trabalho

Santana de Parnaíba.

Salário

À combinar.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção