Gerente De Obras E Expansão

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.

Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.

Assim, aqui todos são bem-vindos!

Requisitos da Vaga :

• Superior completo em Engenharia Civil, Engenharia Elétrica ou outras Engenharias.
• Desejável Mestrado ou Pós Graduação em Gestão Empresarial, Gestão de Projetos ou equivalentes.
• Experiência em cargo de liderança de equipes de engenharia, obras ou manutenção.
• Experiência em Engenharia Clínica Hospitalar (preventiva e corretiva), experiência em organizações hospitalares e estudos de viabilidade econômica. (diferencial)

Descrição Sumária :

Planejamento e gerenciamento de obras de expansão, construção de edificações, realização de retrofits, manutenção predial, elétrica e geral, concepção e estabelecimento de Plano Diretor. Contratação e negociação de fornecedores e prestadores de serviços de engenharia, empreiteiras, medição de obras, bem como condução de projetos de engenharia: desde a etapa inicial da concepção dos projetos arquitetônicos e complementares, passando pelas autorizações nos órgãos competentes e respectivos estudos de viabilidade até a etapa final de entrega da obra / edificação.

Competências Técnicas :

• Gerenciar equipes de obras, manutenção predial e engenharia clínica de unidade hospitalar e unidades ambulatoriais;
• Conhecimento de gestão de projetos, segurança do trabalho, manutenção predial geral (climatização, hidráulica, elétrica e civil em geral), bem como gestão de equipes e times;
• Conhecimento de gestão de processos por meio de metodologias lean / six sigma, metodologias de gestão, orçamentação, etc;
• Contribuir na avaliação, escolha e contratação de empreiteiras e prestadores de serviços parceiros, preservando os interesses da instituição;
• Assegurar a realização das obras de expansão na qualidade desejada, nos prazos certos e de acordo com a orçamentação realizada.

Benefícios :

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência / adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e / ou estratégicas da Cooperativa. São eles :
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos / Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos / graduação / especialização / idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função, para os colaboradores incluídos no Plano de Cargos e Salários);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções / atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte.