Gerente de Obra

Necessário: Superior completo em Engenharia Civil ou áreas correlatas.

Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gerenciamento de Projetos ou correlatas e inglês intermediário.

Pacote office avançado, MS-Project e Autocad.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1. Gestão da Obra: Gerenciar a execução dos projetos, conforme planejado, cuidando do acompanhamento da execução da obra, validando recursos necessários, acompanhando instalação do canteiro, elaborando cronogramas físico-financeiros e coordenando o andamento das diversas fases de projeto, visando o cumprimento das metas estabelecidas e contratadas com o cliente.
2. Desenvolvimento de Plano de Trabalho: Realizar, em conjunto com o superior e equipe responsável, o planejamento global da obra, baseado nos projetos e prazos contratuais, elaborando cronogramas, definindo necessidades de mão-de-obra, materiais e equipamentos e apurando faturamento previsto.
3. Gestão estratégica da obra: Inspecionar frentes de trabalho, avaliar e garantir a qualidade dos serviços, controlar suprimento de recursos, avaliar e definir caminhos críticos, estabelecer estratégias administrativas e técnicas em casos de atraso na programação e/ou necessidades de alterações no projeto, de forma a garantir aumento da produção e recuperação de prazos exigidos.
4. Gestão de equipe: Montar e desenvolver equipe, orientar os líderes na realização das etapas da obra, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo. Avaliar o desempenho e estimular o nível de motivação dos colaboradores.
5. Evolução econômica e financeira da obra: Controlar receitas, manter interface com as áreas de back-office e, em conjunto com alta direção, definir movimentos estratégicos na relação com parceiros, fornecedores e clientes. Orientar a equipe de custos de modo a assegurar a correta previsão e desenvolvimento financeiro da obra.
6. Cumprimento dos Regulamentos: Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e legislação vigente, orientar e treinar a equipe quanto ao cumprimento e aprendizado.
7. Liderança e Desenvolvimento: Liderar e desenvolver pessoas, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e o desenvolvimento contínuo das habilidades da equipe. Distribuir tarefas e organizar as rotinas da área, bem como distribuir as metas e objetivos.