Gerente de Gestão de Pessoas JR - Araçariguama, SP.

Gerente de Gestão de Pessoas JR - Araçariguama, SP.

RESUMO DA POSIÇÃO

Localização: Araçariguama/SP

Área / BU: Gestão de Pessoas / Supply Chain

Alguma pessoa interna mapeada? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.

Liderar Gestão de Pessoas em Supply Chain significa manejar todos os temas que envolvem o cuidado e ciclo de vida de nossos colaboradores do canal, incluindo: saúde & bem estar, ciclo de performance, desenvolvimento e carreira, remuneração e demais processos da área. É também estar muito próximo do dia-a-dia do negócio, atuando como um verdadeiro parceiro, suportando as estratégias, apoiando nas decisões da liderança, afim de obter os melhores resultados através das nossas pessoas.

1. Gerenciar como RH generalista, atendendo a todas as demandas do CD de Araçariguama e das áreas Corporativas de Compras e Customer Supply Chain, em parceria com os Diretores e Gerentes de Supply, suportando-os de forma estratégica, identificando oportunidades e como executá-las no âmbito de gestão de pessoas a nível nacional;
2. Liderar projetos de Gestão de Pessoas, voltados para desenvolvimento dos colaboradores e negócios da Nestlé;
3. Gerenciar orçamento (DF) das áreas de Supply Chain para garantir a otimização dos recursos de acordo com as necessidades do negócio;
4. Suportar a operação de todos processos de gestão de pessoas para os negócios Nespresso, E Commerce Nestle e CDs avançados, em parceria com os HRBPs responsáveis, garantindo a presença de gestão de pessoas no dia a dia dos times;

Qualificações Necessárias:

1. Experiência anterior em Gestão de Pessoas e domínio dos principais processos da área;
2. Perfil conciliador, colaborativo e voltado para gestão de conflitos e solução de problemas;
3. Liderança de pessoas – obter resultados através dos outros;
4. Boa comunicação e relacionamento interpessoal para atuação como coach e desenvolvedor de pessoas.