GERENTE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL (DHO)

MISSÃO DO CARGO

Gerir a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), englobando Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento de Colaboradores(as) e de Líderes, Programas de Sucessão, Gestão do Conhecimento, Carreira e Remuneração (Cargos e Salários) e Planos de Recompensas. Atuar estrategicamente na definição e/ou revisão de políticas e procedimentos, visando assegurar a atração e retenção de profissionais qualificados e de alto desempenho, que atendam às necessidades presentes e futuras do Grupo Kothe, assegurando também conformidade com Leis e melhores práticas de Gestão de Pessoas.

ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Gerir a equipe de DHO / Treinamento e Desenvolvimento visando planejar, construir e manter conformidade e atualização de todas as atividades da área;
• Propor e implementar Políticas e Procedimentos para os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, Gestão de Conhecimento, Carreira e Remuneração e Plano de Recompensas;
• Estruturar programas de Treinamento e Desenvolvimento anualmente e garantir sua aplicação / realização, visando sempre habilitar os(as) colaboradores(as) em competência que lhes permitam aperfeiçoar a qualidade de seu desempenho, tornando a Empresa cada vez mais competitiva em seu mercado de atuação;
• Implantar e sistematizar a aplicação da Avaliação de Desempenho, matriz 9box, ciclo de desempenho, contemplando sessões de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), visando identificar e sanar lacunas de Conhecimento e garantir o crescimento do Capital Intelectual da Empresa. Fornecer ferramentas e treinamento apropriados às lideranças para viabilizar e garantir êxito em todo o processo;
• Propor ou Revisar Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração), mantendo-o permanentemente atualizado frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade externa, com o objetivo de reter os principais talentos da Empresa, considerando a perspectiva de crescimento no Grupo;
• Garantir que todas as movimentações internas (promoções) e contratações externas sigam as regras e critérios estabelecidos no Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração);
• Promover treinamentos para lideranças sobre toda e qualquer alteração em políticas relacionadas à carreira e desenvolvimento das equipes, garantindo compreensão, absorção de conhecimento e implantação;
• Elaborar Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, fazendo o mapeamento de sucessores por área / Unidade de Negócio;
• Conduzir / promover programas relacionados à Assessment, Mentoring e/ou Coaching e garantir a execução e evidências do desenvolvimento das pessoas envolvidas;
• Medir os resultados das ações da área de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e demais área sob sua gestão através de indicadores de desempenho (KPIs) mais adequados para apresentação periódica à Diretoria da área;
• Propor e responder pelo Orçamento anual da área de Treinamento e Desenvolvimento e demais despesas relacionadas;
• Representar a Empresa sempre que necessário;
• Assegurar a conformidade das práticas de Recursos Humanos, de acordo com as exigências Legais;
• Promover boas práticas em Gestão de Pessoas;
• Atuar como guardiã da Cultura Organizacional;
• Garantir que as atividades sejam realizadas com uma equipe estável, motivada e bem treinada, reduzindo os custos com rotatividade e aumentando a eficiência dos processos.
  
  

REQUISITOS DO CARGO

Pós-Graduação Completa em Gestão de Pessoas / Recursos Humanos.

Graduação em Administração de Empresas / Psicologia / Ciências Contábeis ou equivalente.

Experiência Profissional: Vivência superior a 06 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI, KPIs, Cargos e Salários e Sucessão.