Gerente de Departamento Pessoal

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Nível hierárquico: Gerente

Lugar de trabalho: São Paulo, SP

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

ATRIBUIÇÕES:

1. Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF);
2. Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos;
3. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos;
4. Responsável pelas negociações sindicais;
5. Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais;
6. Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas;
7. Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa;
8. Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho;
9. Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes;
10. Realizar a gestão da área do SESMT;
11. Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio;
12. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível.

REQUISITOS:

1. Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
2. Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais;
3. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
4. Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS será um diferencial;
5. Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais;
6. Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial.

BENEFÍCIOS:

1. Assistência médica;
2. Assistência odontológica;
3. Seguro de vida;
4. Totalpass;
5. Vale Alimentação ou Refeição;
6. Cartão combustível;
7. PPR.