Gerente

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REMUNERAÇÃO
Desenvolver e gerenciar políticas de remuneração para assegurar equidade interna e competitividade externa, bem como a administração de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários. Analisar pesquisas de remuneração e benefícios, e propor alterações, com o objetivo de manter a competitividade com o mercado. Implementar e acompanhar o Programa de Meritocracia de curto, médio e longo prazos, de acordo com a contribuição individual para o negócio.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, utilizando as ferramentas mais adequadas ao negócio e cultura da Empresa. Prestar orientação e coaching para diretoria, bem como apoio estratégico para todos os gestores da área de negócios. Implementar processo sucessório em todos os níveis.

T&D
Desenvolver, implantar e garantir, programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, de forma a garantir as competências para a operação da Empresa. Assegurar o calendário anual de treinamentos e propor soluções corporativas de capacitação. Manter fornecedores de qualidade para as iniciativas de treinamento, para maior eficácia da aprendizagem. Acompanhar o programa de gestão de performance, orientando os gestores quanto a sua aplicação. Garantir a integração dos novos colaboradores, para que os mesmos sejam orientados sobre as regras da Companhia, cultura, benefícios, programação de treinamento entre outros aspectos. Aprovar os custos e a realização dos treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, assegurando o cumprimento do orçamento. Orientar os gestores das diversas áreas na identificação de demandas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a elaboração e aprovar o orçamento dos programas de treinamento e desenvolvimento das Unidades e do corporativo. Monitorar os Programas de Menor Aprendiz e de PCD.

R&S
Desenvolver Políticas e assegurar o recrutamento, no tempo desejado, do nível requerido a fim de atender necessidades de negócio, com foco na identificação e retenção de funcionários de alta performance. Definir e garantir a implementação de processos, métodos e instrumentos a serem utilizados nos processos de Recrutamento & Seleção, a partir das diretrizes corporativas. Acompanhar levantamento de perfil com gestores para validar competências necessárias para o processo de seleção.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Administrar os movimentos da arquitetura organizacional, prestando suporte para área de novos projetos, modelando cenários com projeção de budget, headcount e overheads para implantação de novas estruturas.

PESQUISA DE CLIMA
Fazer o planejamento, acompanhamento e a análise dos resultados da pesquisa de clima, solicitando a elaboração do plano de ação aos gestores. Apresentar os resultados da pesquisa de clima aos colaboradores.

COMUNICAÇÃO INTERNA
Monitorar o conteúdo de comunicação interna de todas as áreas da Empresa. Assegurar a funcionalidade da ferramenta da intranet e da rede social da Companhia. Assegurar a manutenção do conteúdo disponibilizado no hotsite da Companhia, de forma a propagar com eficiência as informações desejadas.

EVENTOS
Definir as diretrizes para os eventos de final de ano no Corporativo e Filiais. Assegurar a uniformidade na realização dos eventos nas Unidades, por meio da aprovação e validação da programação e orçamentos previstos pelos gestores. Negociar em parceria com a área de compras os contratos de fornecedores para os eventos. Assegurar aos colaboradores o reconhecimento por tempo de Empresa.

GERAIS
Promover a disseminação de cultura e valores da Empresa. Promover ações que garantam um excelente clima organizacional de forma a permitir o engajamento dos funcionários à cultura e diretrizes estabelecidas pela Empresa.

Formação Acadêmica
Não informado

Salário
A combinar

Cargo
Gerente de recursos humanos

Empresa
Lemarketing consultoria empresarial ltda

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.

Ramo
Consultoria/ Auditoria