Generalist.Human Resources.I

Responsabilidades:

1. Auxiliar na manutenção e cadastro dos dados do Hub;
2. Participar de todas auditorias internas, externas e de cliente;
3. Apoiar e auxiliar na análise referente à implementação e monitoramento dos indicadores de Competência, Conscientização e Treinamento;
4. Conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
5. Apoiar o RH Corporativo no controle de frequência dos colaboradores, visando à elaboração da folha de pagamento e atividades correlatas;
6. Apoiar o RH Corporativo nas atividades relativas aos benefícios (vale transporte, ticket alimentação, assistência médica, entre outros);
7. Dar suporte à área de contratos disponibilizando a documentação relativa aos colaboradores atuando em serviços nos clientes, tais como ASO - Atestado de Saúde Ocupacional, Ficha de Registro, Livro de Inspeção, dentre outros de acordo com a solicitação do cliente;
8. Realizar e auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, rotinas de admissão e demissão de pessoal;
9. Expedir ofícios, memorandos e correspondências pertinentes ao setor;
10. Estar atento às alterações na Legislação Trabalhista, Previdenciária, dentre outros;
11. Orientar, quando necessário, os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
12. Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas;
13. Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
14. Controle de Marcação de motorista e refeição para visitantes como conferência da fatura;
15. Supervisionar a preparação e entrega das obrigações acessórias junto a órgãos oficiais e o Ministério do Trabalho;
16. Controle de correspondência e direcionamento das mesmas;
17. Providenciar documentação para atender as reclamações trabalhistas, emitir guias para recolhimento de encargos, custas, honorários, etc., assim como exercer outras atividades quando solicitado pelo Departamento Jurídico da empresa;
18. Representar a empresa como preposto nas audiências trabalhistas, sindicato, dentre outros;
19. Fornecer os indicadores de desempenho da área, tomando ações corretivas para aquelas metas não atingidas;
20. Viabilizar e monitorar o cumprimento de normas e procedimentos, assim como manter implementado de forma consistente o SGQ (Sistema de Gestão da Qualidade) na sua área de atuação;
21. Realizar outras atividades inerentes ao cargo.