Fonoaudiólogo(a) - Foco em PCA e Audiometria Ocupacional

Job description

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

Estamos em busca de um(a) Fonoaudiólogo(a) para atuar no time de Medicina Ocupacional na região de Araçatuba.

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Avaliar a audição dos colaboradores(as) sempre que lhe forem atribuídas atividades que os exponham ao risco de ruído acima do nível de ação estabelecido pela norma;
• Especificar o EPA adequado para colaboradores(as) com base nos níveis de ruído indicados no PGR/PGRTR;
• Realizar ensaios de determinação de meato acústico externo nos casos indicados;
• Promover treinamentos aos elegíveis ao PCA minimamente a cada 12 meses;
• Cumprir com a realização de todas as atividades propostas no cronograma padrão do PCA;
• Avaliar a eficácia do Programa por meio da análise do Relatório Analítico do PCA previsto no encerramento do ano-safra.

Requirements and skills

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Fonoaudiologia;
• CRFa ativo;
• Conhecimento básico/intermediário em Pacote Office (Excel, Power Point, Word);
• Desejável vivência anterior com audiometria ocupacional;
• Será um diferencial ter entendimento sobre o PCA (Programa de Conservação Auditiva);
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com categoria mínima B;
• Mobilidade para atuar nas unidades Destivale (Araçatuba/SP), Univalem (Valparaíso/SP) e Benálcool (Bento de Abreu/SP) em uma jornada 100% presencial na semana inglesa.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.