Expert Pessoas & Negocios

Expert Pessoas & Negocios

Country: Brazil

Se você tem grandes sonhos para sua carreira, e gosta de desafios, vem para o Santander.

Ao atuar na área de Pessoas você responsável por cuidar do nosso principal capital, as pessoas. Com inovação para oferecer os melhores benefícios, e com um time de profissionais dispostos a proporcionar a melhor jornada para todos, você nos ajudará a cuidar da nossa gente no que se refere a talentos, benefícios, remuneração, performance, cultura, treinamento e desenvolvimento.

Temos uma vaga para você se tornar Expert Pessoas & Negócios, onde você será encarreirado como Especialista, sendo o principal conhecedor da sua área.

Aqui, seu papel será atuar de forma estratégica e como parceiro do negócio nos temas de Pessoas junto a liderança das áreas de Tecnologia & Operações, com foco no atendimento de algumas áreas da empresa F1rst, garantindo uma proposta de valor adequada ao segmento de Tecnologia e aderente ao Grupo Santander.

Terá forte atuação em programas de atração e retenção de talentos (turnover, engajamento, clima, cultura, mapeamento de posições chave para o negócio), acompanhando e revisando o programa de remuneração e benefícios e, apoiando líderes de sua área de atuação no processo de gestão de talentos e sucessão, atuando de forma consultiva para garantir a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos.

Atuará de forma proativa na elaboração de estudos e propostas para suportar a sustentabilidade do negócio, capacitação das pessoas, gestão e cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos junto aos subsistemas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cultura e Diversidade, Relações Trabalhistas, entre outros.

Terá foco em identificar e desenvolver ações junto aos gestores, para garantir melhoria contínua do clima organizacional, viabilizando ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados, apoiando e orientando os colaboradores através de coaching interno.

Será responsável por suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna da VP Pessoas, tornando-as aderentes a cultura da F1rst; acompanhando os indicadores de Pessoas das áreas, visando atuação corretiva e de melhoria contínua e, fornecer subsídios e inputs à área de Pessoas para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

Assumirá o papel de mediador de conflitos na relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores, prevendo problemas, estando sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança, apoiando na transformação cultural da empresa, gerenciando projetos de Pessoas e fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e práticas de RH.

Responderá pela condução das análises de negócios e de dados para identificar tendências e oportunidades de melhoria nas operações de Pessoas, acompanhando e desenvolvendo lideranças, preparando e conduzindo comitês nas áreas para tratar temas relativos à Gestão de Pessoas, atuando em todo o ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação e participando dos comitês de calibragem, garantindo juntos às lideranças a realização dos ciclos de alinhamento e feedbacks junto aos times.

Atuará em todo ciclo de Pesquisa de Clima, orientando os times em relação à avaliação, apresentação dos resultados, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação, sendo responsável por conhecer as práticas de mercado de Pessoas, do segmento de tecnologia, para melhor adequar o modelo de atuação na F1rst.

Você vai se identificar com a gente se tiver:

1. Visão estratégica e sistêmica
2. Perfil generalista e dinâmico
3. Leitura de cenário
4. Comunicação assertiva
5. Capacidade de liderança e negociação
6. Mediação de conflitos
7. Tomada de decisão
8. Visão analítica
9. Resiliência e empatia

Para esse papel, valorizamos Inglês fluente ou avançado como critério obrigatório. Espanhol é desejável.

Fundamental experiência consolidada na área de Pessoas em atividades relacionadas a HR Business Partner.

Se isso te chama, vem pro Santander!

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