Expert de Pessoas & Negócios

Expert de Pessoas & Negócios

Country: Brazil

Se você tem grandes sonhos para sua carreira, e gosta de desafios, vem para o Santander. Ao atuar na área de Pessoas você responsável por cuidar do nosso principal capital, as pessoas. Com inovação para oferecer os melhores benefícios, e com um time de profissionais dispostos a proporcionar a melhor jornada para todos, você nos ajudará a cuidar da nossa gente no que se refere a talentos, benefícios, remuneração, performance, cultura, treinamento e desenvolvimento.

Temos uma vaga para você se tornar um Expert de Pessoas & Negócios em São Paulo/SP.

Aqui, seu papel será desenvolver e implementar planos estratégicos de RH em linha com a missão e objetivos da empresa, atuando de forma estratégica e como parceiro do negócio nos temas de RH junto a liderança das áreas de CFO e Riscos, com foco no atendimento, garantindo uma proposta de valor adequada ao segmento.

Será responsável também por ser parceiro estratégico dos gestores nos temas relacionados às Pessoas e ao Negócio, entendendo os contextos internos e externos que podem impactar as decisões da empresa.

Forte atuação em programas de atração e retenção de talentos (turnover, engajamento, clima, cultura, mapeamento de posições chave para o negócio).

Acompanhamento e revisão do programa de remuneração e benefícios.

Responsável por Talent Management, que envolve o apoio ao gestor na estruturação do ciclo de gestão de talentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia, plano de sucessão e T&D.

Apoiar líderes de sua área de atuação no processo de gestão de talentos e sucessão, atuando de forma consultiva para garantir a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos.

Atuar de forma proativa na elaboração de estudos e propostas para suportar a sustentabilidade do negócio, capacitação das pessoas, gestão e cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos junto aos subsistemas de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cultura e Diversidade, Relações Trabalhistas, entre outros.

Garantir as políticas de RH e desenvolver alinhamento estratégico para apoiar o negócio a atingir melhores resultados.

Identificar e desenvolver ações, junto aos gestores, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.

Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados.

Apoiar e orientar os colaboradores através de coaching interno.

Acompanhar os indicadores de RH das áreas, visando atuação corretiva e de melhoria contínua.

Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais.

Fornecer subsídios e inputs à área do RH para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos.

Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores; prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança, apoiar na transformação cultural da empresa, gerenciar projetos de RH e fornecer suporte em questões relacionadas a políticas e práticas de RH.

Será responsável por conduzir as análises de negócios e de dados para identificar tendências e oportunidades de melhoria nas operações de RH e fazer o acompanhamento e desenvolvimento de lideranças.

Preparação e condução de Comitês de RH nas áreas para tratar temas relativos à Gestão de Pessoas e atuação em todo o ciclo de Gestão de Desempenho, orientando as lideranças em relação à avaliação e participando dos comitês de calibragem.

Garantir junto às lideranças a realização dos ciclos de alinhamento e feedbacks junto aos times e estar focado na atuação em todo ciclo de Pesquisa de Clima, orientando os times em relação à avaliação, apresentação dos resultados, desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação. Responsável por conhecer as práticas de mercado de Recursos Humanos, do segmento, para melhor adequar o modelo de atuação.

Você vai se identificar com a vaga se tiver Inglês fluente ou avançado, sendo critérios obrigatórios. Espanhol é desejável.

Habilidade multitarefas, organização, resiliência e de priorização.

Facilidade de comunicação, negociação e relacionamento com pessoas de diferentes perfis, experiências e estilo de trabalho.

Perfil generalista, proativo e dinâmico, planejamento, flexibilidade, adequação da comunicação frente aos públicos e situações que estiver atuando.

Criatividade e boa execução e elaboração de materiais executivos, com habilidade em tirar os planos do papel e colocá-los em ação, definindo estratégias e passos para a execução.

People Analytics.

Capacidade de antecipar riscos, visão sistêmica e ampla da organização, liderança para elevar equipes ao alcance de resultados, capacidade de tomar decisões, comunicação interpessoal e alta resiliência.

E aí? Quer ser chama? Aqui é o espaço para criar o novo, questionar e desafiar o mercado. É ter a urgência do agora e do futuro alinhados para atender ao cliente sempre da melhor forma. É fazer parte de uma empresa global, que valoriza o potencial máximo de cada um e que preza pela diversidade em todas as suas dimensões. É ser simples, pessoal e justo.

Se isso te chama, vem pro Santander!

#AquiSuaChamaTransforma

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