Executivo Grandes Contas II (Ciser Automotive) - Atuação Caxias do Sul/RS

Job description

A Ciser Automotive, é uma das empresas que compõem o Grupo H Carlos Schneider. Está localizada em Sarzedo/MG, especializada no setor automotivo.

Além da fábrica em Sarzedo/MG, temos também em Jonville e Araquari/SC e contamos com Centros de Distribuição no Brasil, China e Peru.

Este profissional será responsável por realizar manutenção /desenvolvimento de contas comerciais nos Estados do: RS, PR e SC.

Necessário residir no estado do Rio Grande do Sul. Ficará alocado em Caxias do Sul/RS!

Main responsibilities

• Efetuar prospecção, identificar e desenvolver novos clientes e mercados com perfil Grandes Contas;
• Identificar a oportunidade de negócios, realizar cotações e participar de negociações comerciais;
• Acompanhar a programação de pedidos e o pós vendas;
• Acompanhar e negociar eventuais acertos de débitos ou créditos pendentes;
• Realizar suporte básico técnico para equipamentos de aplicação fixadores estruturais (Linha Huck);
• Emitir relatórios relacionados às atividades de rotinas do comercial.

Requirements and skills

• Graduação completa em Administração, Gestão Comercial, Engenharias ou áreas correlatas;
• Vivência na área comercial em montadoras Automotivas no segmento de linha pesada;
• Vivência em fixadores automotivos;
• Conhecimento básico em Mecânica e administração comercial;
• Preferência que já tenha atendido o Grupo Randon;
• Desejável Inglês intermediário;
• Possuir CNH B e dirigir regularmente;
• Disponibilidade para viagens (visitas periódicas);
• Necessário residir no estado do Rio Grande do Sul (alocação será em Caxias do Sul/RS).

Additional information

Pacote de Benefícios:

• Plano de Saúde: AMIL (Produto S380 QC - com abrangência Nacional), para colaboradores e seus dependentes (filhos até 14 anos e esposas sem vínculo empregatício). Com coparticipação de 40% (parte funcionário, sendo limitado de até R$ 140,00 por procedimento de exames e consultas), sem taxa de mensalidade; A inclusão no plano de saúde ocorre após 120 dias da admissão;
• Cartão de Benefícios(Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento;
• Convênio e Subsídio de Medicamentos(Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada;
• Cartão Alelo Refeição: Fornecimento de Cartão Alelo Refeição, com subsídio de 80% do valor total do crédito no cartão (crédito diário de R$ 29,00);
• Plano Odontológico: Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes – conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador;
• Clube SESI Betim: livre adesão (colaborador e dependentes): mensalidade 100% colaborador;
• Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas.
• Licença Maternidade e Paternidade: como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.
• Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais.
• Auxílio Creche(Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria;
• PLR(Programa de Lucro e Resultados): Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa;
• Seguro de vida;
• Brinde de Natal.

Estrutura:

• Notebook;
• Telefone celular, conforme política da empresa;
• Reembolso de despesas com almoços de negócios e despesas de locomoção conforme política da empresa e mediante apresentação de relatórios periódicos;
• Veículo da frota da empresa com cartão combustível.