Executivo (a) Comercial - Piauí – PI

Quem estamos procurando?

Um profissional com experiência consolidada em vendas, perfil voltado para resultados e que tenha excelente habilidade em negociação e relacionamento com clientes.

Principais atividades

1. Desenvolver e executar estratégias comerciais para prospecção e fechamento de negócios;
2. Realizar prospecção ativa via Cold Call, e-mails e abordagens presenciais para ampliar a carteira de clientes;
3. Conduzir reuniões presenciais e virtuais com potenciais clientes, garantindo um bom relacionamento e avanço no funil de vendas;
4. Gerenciar e acompanhar as oportunidades comerciais no CRM, assegurando a atualização e precisão das informações;
5. Negociar contratos, apresentando propostas comerciais alinhadas às necessidades dos clientes;
6. Atuar em conjunto com os times internos para garantir um fluxo de vendas eficiente e alinhado aos processos da Sunne;
7. Participar de reuniões e treinamentos internos para aprimoramento contínuo.

Requisitos

1. Experiência anterior em negociações complexas baseadas em relacionamento;
2. Forte habilidade de negociação e fechamento de contratos;
3. Conhecimento mínimo de Excel e PPT;
4. Autonomia para deslocamento e atuação em campo;
5. Organização para gerir múltiplos contatos e oportunidades simultaneamente;
6. Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais (Não eliminatórios)

1. Experiência sólida como executivo (a) comercial;
2. Experiência no setor de energia;
3. Ensino Superior em Administração, Gestão comercial, ou similar;
4. Participação na alavancagem de produtos.

O que você vai encontrar por aqui...

1. Auxílio saúde;
2. Recesso remunerado (após 1 ano de empresa);
3. Cartão de benefícios flexíveis (Swile);
4. Total Pass;
5. Consultas psicológicas na Vittude;
6. Acesso a uma rica biblioteca de livros físicos e virtuais;
7. Acesso a diversos eventos;
8. Networking com outras startups;
9. Pixversário ;);
10. Cultura horizontal e inclusiva;
11. Dress Code flexível;
12. Escritório disponível 24h;

Etapas do processo seletivo

1. Hunting / inscrição;
2. Entrevista com o time de Pessoas e Cultura;
3. Entrevista com o gestor da área + teste técnico;
4. Entrevista com o diretor responsável;
5. Envio da proposta.