Especialista de Total Rewards

Workplace: São Paulo - SP

O Especialista de Total Rewards será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar as estratégias de remuneração e benefícios da organização, visando atrair, reter e motivar talentos, garantindo competitividade no mercado, equidade interna e conformidade com a legislação vigente.

Responsabilidades:

• Gestão de Remuneração: Desenvolver, implementar e monitorar planos de remuneração competitivos, alinhados às práticas do mercado e necessidades da empresa.
• Estrutura de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros, garantindo aderência à legislação vigente e competitividade.
• Gestão de Stock Options: Administrar o programa de Stock Options, garantindo que as outorgas sejam distribuídas de forma justa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Facilitar a comunicação sobre os benefícios das stock options aos colaboradores e garantir conformidade regulatória.
• Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para garantir que a estrutura de remuneração da empresa esteja competitiva e alinhada com as tendências e práticas do setor.
• Planejamento e Execução de Remuneração Variável: Apoiar na construção e execução de planos de remuneração variável (bonificações, comissões, prêmios, etc.).
• Consultoria Interna: Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e lideranças da empresa, esclarecendo dúvidas sobre pacotes de remuneração e benefícios.
• Compliance e Conformidade: Garantir que todos os processos relacionados a remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais.
• Comunicação de Benefícios: Elaborar materiais de comunicação interna sobre os pacotes de benefícios, promovendo a conscientização e o engajamento dos colaboradores.
• Gestão de Processos: Realizar auditorias internas e processos de controle para garantir a precisão e eficiência na administração de remuneração e benefícios.
• Relatórios e Análises: Desenvolver relatórios periódicos sobre custos de benefícios, comparações de mercado e indicadores de performance, fornecendo insights para a alta gestão.

Requisitos:

• Graduação completa;
• Conhecimentos avançados em Office, principalmente Excel;
• Experiência anterior com remuneração e benefícios, mínima de 3 anos, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;
• Conhecimento sólido em gestão de remuneração, remuneração variável e construção de tabela salarial;
• Experiência em ambientes dinâmicos e de crescimento rápido;
• Habilidade em tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de RH;
• Boas habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente;
• Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos;
• Pensamento crítico e analítico.

Benefícios:

• Caju - Mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação);
• Assistência Médica - Sulamerica;
• Assistência Odontológica - Sulamerica;
• Gympass - Acesso a academias no Brasil inteiro;
• Linkedin Learnings - Plataforma de educação para potencializar o desenvolvimento;
• Férias Flexíveis - Tire suas férias a qualquer momento;
• Day Off - 5 folgas ao longo do ano;
• Trabalho - Híbrido - 2 x por semana presencial.

Muito prazer, somos a Loft!

A jornada da Loft até aqui tem sido marcada por avanços significativos, mantendo sempre o propósito central de oferecer acesso à moradia de forma inteligente e inclusiva. Essa trajetória é resultado da coragem, competência e visão dos fundadores, bem como da contribuição de todos que abraçaram essa causa. Nossa visão é clara e impactante: proporcionar acesso inteligente e inclusivo à moradia.