Especialista de FP&A (People)

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Atuar na análise e otimização dos custos relacionados à força de trabalho e à estrutura organizacional, buscando ganhos de eficiência, sustentabilidade financeira e alinhamento com a estratégia da empresa.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a cultura XP
• Perfil analítico, sendo capaz de analisar dados financeiros de forma crítica, identificando tendências, oportunidades e riscos;
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados;
• Experiência em planejamento financeiro, tendo conhecimento e experiência em planos financeiros, orçamento e projeções.
• Experiência prévia em FP&A;
• Excel avançado.

Diferenciais:

• Conhecimento em linguagens de programação;
• Experiência com SAP, Oracle ou Anaplan;
• Inglês avançado.

Desafios e Impacto:

• Analisar a alocação de pessoal e estrutura organizacional, identificando oportunidades de otimização e eliminação de ineficiências.
• Avaliar custos de folha de pagamento, benefícios e encargos, propondo ações para racionalização.
• Conduzir estudos de benchmark de estrutura e produtividade por área ou função.
• Apoiar redesenhos organizacionais com foco em eficiência de custos e governança.
• Desenvolver projeções e cenários financeiros relacionados à estrutura de pessoal.
• Trabalhar em conjunto com RH e áreas de negócio para garantir a aderência das estruturas aos objetivos estratégicos.
• Elaborar relatórios e análises executivas para suportar tomadas de decisão da liderança.

Etapas do Processo:

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade:

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.