Especialista de Employer Branding

A Unico é a primeira e maior IDtech brasileira, desenvolvendo soluções inovadoras para a proteção da identidade dos brasileiros nas relações com empresas privadas. Queremos colocar o Brasil no mapa global da inovação a partir do desenvolvimento de tecnologias que possam trazer segurança e transparência para as pessoas. Para chegar lá, investimos acima de tudo nas nossas pessoas, que formam um time incrível e comprometido com esse grande objetivo. E aí, vem com a gente?

Nossa cultura

Nossos valores são a base para tudo que fazemos! Aqui na Unico, agimos sem fronteiras; impactamos sem rodeios; somos transparentes mesmo em situações difíceis; resilientes e adaptáveis para evoluir; fazemos a coisa certa do jeito certo e somos ousados ao liderar a construção do futuro. Nosso ambiente de trabalho é descontraído e colaborativo, cheio de oportunidades de aprendizado e possibilidades para você desenvolver sua carreira com autonomia e apoio de líderes e colegas.

Responsável por liderar a estratégia de employer branding da Unico, conectando os pilares de Cultura, Estratégia e Comunicação para fortalecer a proposta de valor ao colaborador (EVP) e garantir consistência nas mensagens direcionadas aos públicos interno e externo.

O trabalho foca na ampliação do awareness e no posicionamento da Unico como uma marca empregadora atrativa para os principais públicos-alvo — com foco especial na consolidação da presença da Unico como referência tecnológica nos mercados do México e dos Estados Unidos.

• Implementar e acompanhar ações para o público interno e externo, com o objetivo de tornar a experiência dos colaboradores e pessoas candidatas encantadora;
• Atuar em parceria com as áreas internas (Talent Acquisition, Comunicação, Cultura e Tecnologia) para garantir consistência na estratégia definida;
• Construir mensagens coesas e estratégicas para o público interno, reforçando a identidade e os valores da Unico.
• Definir e executar ações de atração e engajamento de talentos, conectando a marca empregadora aos principais públicos-alvo.
• Gerir o calendário de eventos externos com foco no fortalecimento da marca empregadora e relacionamento com comunidades tech e universidades.
• Definir e acompanhar KPIs de employer branding com impacto interno (Glassdoor, eNPS, embaixadorismo) e KPIs transversais (quality of hire, diversidade, etc.)

• Vivência ou conhecimento em Comunicação Externa, Relações Públicas, Employer Branding e/ou atuação próxima a áreas como Branding, Comunicação Interna, Endomarketing, Cultura e Talent Acquisition.
• Experiência na construção de EVP e projetos, cronogramas e atividades de EB.
• Capacidade de criar conteúdo relevante e atraente para diferentes canais (blog, redes sociais, vídeos, etc.).
• Compreensão dos princípios de marca e capacidade de aplicá-los à identidade do empregador.
• Inglês ou espanhol em nível avançado.

• Conhecimento em marketing digital e redes sociais corporativas
• Experiência com Talent Acquisition ou People Analytics
• Conhecimento em branding e posicionamento de marca
• Atuação em projetos de diversidade, inclusão e cultura
• Experiência internacional ou atuação com diferentes culturas/mercados (como MX e US)
• Familiaridade com comunidades tech e universidades (para EB voltado a tecnologia).

Conheça os benefícios de se tornar um Ser Unico

Benefício flexível: R$ 1.500,00 por mês que podem ser distribuídos nas modalidades VA/VR, Cultura, Mobilidade e Flex Férias;

Auxílio home office: valor mensal de R$ 120,00 para pagamento de contas e consumo;

PLR: elegível a Participação nos Lucros e Resultados conforme acordo sindical;

Benefício Educação: a Unico financia 100% dos estudos para 100% dos colaboradores através de cursos disponíveis na plataforma Unico Skill. Você pode escolher entre graduação, pós-graduação, MBAs, idiomas, cursos especializantes e mentorias;

Bem-estar: acesso à plataformas como Gympass e Totalpass;

Licença parental estendida: 180 dias para gestantes e cuidadores principais do processo de adoção e 60 dias para não gestantes e cuidados secundários do processo de adoção, com salário e benefícios pagos integralmente ao longo de todo o período.

Local de trabalho

Adotamos o modelo de trabalho que prioriza a conexão e engajamento entre os Seres, o nosso #conectaunico, modelo de trabalho híbrido (2x por semana presencial).

E mais…

Oferecemos um plano de carreira estruturado de acordo com suas competências e interesses, com oportunidade de crescimento como especialista ou líder, incentivando o seu desenvolvimento pessoal e profissional através de ciclos de avaliação de performance semestrais (com feedback estruturado e plano de desenvolvimento individual);

Para completar a sua experiência, por aqui temos palestras, meetups, workshops, treinamentos, day off no aniversário, reunioff às quartas-feiras, festas e celebrações internas/externas, happy hour presencial quinzenal, grupos de afinidade e ginástica laboral.

Diversidade & Inclusão

Na Unico estamos empenhados em construir uma cultura inclusiva, valorizando em todas as nossas posições a candidatura de todas as pessoas, independentemente de sua etnia, gênero, orientação sexual, política, religião, deficiência, naturalidade ou qualquer outro tipo de característica.

Estamos construindo um ambiente de trabalho inclusivo e para nos apoiar em melhores práticas, criamos o formulário de Diversidade & Inclusão. Te convidamos a respondê-lo pra nos ajudar nesse processo, mas deixamos claro que você pode optar por não fazer isso sem impacto na sua avaliação. O compartilhamento desses dados não irá afetar o seu desempenho no processo seletivo e será usado somente para fins de criação de estratégias de inclusão.

Quer conhecer mais sobre a Unico?

Assista nosso manifesto;

Conheça nosso Medium de Tecnologia;

E nosso canal no Youtube com os Meetups de Tecnologia;

Acompanhe nossas redes sociais: LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook.

Reconheço que, antes de me candidatar, li o Aviso de Privacidade aos candidatos, que está disponível em PRIVACIDADE_AV_AVISO-DE-PRIVACIDADE-PARA-PESSOA-CANDIDATA_PPR224_v9.pdf