Analista de Recursos Humanos

Local: Estoril/ Belo Horizonte.

Segmento: Loja de material de construção civil focado em hidraulico e gas predial.

Atividades a serem desenvolvidas:

1. Receber, dos gerentes e da diretoria, solicitações de abertura de vagas e sugerir novas contratações;
2. Definir, junto as gerências responsáveis, o perfil do cargo e abrir a vaga junto a prestadora de serviços de recrutamento e seleção terceirizada;
3. Acompanhar o processo de recrutamento e seleção da consultoria terceirizada;
4. Analisar perfis pré-selecionados pela prestadora de serviços, realizar a etapa final de entrevistas e definir, junto a gerência responsável, o candidato a ser contratado;
5. Selecionar, junto a CDL, candidatos para as vagas de Jovem Aprendiz;
6. Encaminhar ao departamento pessoal as informações da vaga e do candidato selecionado, para realização da contratação;
7. Acolher e orientar novos funcionários: entregar uniforme, realizar a apresentação de boas vindas, explicar deveres e direitos, entregar o documento de regulamento interno, apresentá-los aos seus colegas, etc;
8. Programar e organizar visitas de novos colaboradores da matriz à filial, e vise e versa;
9. Acompanhar, junto a gerência responsável, o desempenho do novo funcionário durante o período de experiência e avaliar a continuidade do colaborador;
10. Sugerir, elaborar e organizar treinamentos/cursos para colaboradores;
11. Contratar palestrantes, dialogar com fornecedores para a realização de cursos técnicos in loco, definir junto a gerência responsável colaboradores participantes;
12. Inscrever colaboradores em cursos externos, de acordo com a necessidade e demanda dos setores e pedidos de capacitação vindos da gerência e diretoria;
13. Organizar o espaço físico para treinamentos e lanches para coffee break;
14. Propor e avaliar, junto a respectiva gerencia, reclassificações, promoções e transferências de departamento de colaboradores;
15. Discutir e decidir demissões de funcionários, e conduzir entrevistas de desligamento;
16. Colaborar e conduzir, junto a gerência responsável, avaliações de desempenho trimestrais para a gratificação do prêmio de participação de lucros;
17. Calcular taxa de turnover e propor melhorias para retenção de funcionários;
18. Sugerir e avaliar, junto as respectivas gerências e ao departamento pessoal, datas de férias dos colaboradores e substituições nesse período;
19. Fazer levantamento de tamanhos e quantidade de uniformes e realizar pedidos de reposição junto a fornecedora;
20. Controlar o estoque, e avaliar a necessidade de entrega de mais uniformes aos colaboradores;
21. Responsável, junto ao setor de marketing, pela comunicação interna; divulgar novidades e avisos, além dos aniversariantes do mês;
22. Acompanhar, junto a respectiva gerencia e ao departamento pessoal, licenças médicas;
23. Acompanhar, sob orientações da Medicina do Trabalho, correções de possíveis riscos de acidentes do trabalho;
24. Acompanhar e orientar o cumprimento dos objetivos e metas elaborados pela Medicina e Segurança do Trabalho e o uso dos devidos EPIs;
25. Sugerir, comprar e organizar junto a Diretoria brindes para datas comemorativas;
26. Sugerir, e organizar junto a Diretoria, eventos comemorativos;
27. Conciliar conflitos entre funcionários junto a respectiva gerência, caso necessário.

Pré-requisitos: Experiência anterior na função. Ensino Superior, preferencialmente em Administração, Psicologia, ou Gestão de Pessoas. Informática básica – Windows, Word e Excel.

Horário: Segunda a sexta - 6 horas por dia.

Salário: R$ 3.000,00 + VT.